De vakorganisaties zijn bezorgd over de werkgelegenheid bij Achmea in Leeuwarden. De voorzitters van de bedrijfsledengroepen van CNV en FNV hebben de raad van bestuur verzocht om aandacht voor de werkgelegenheid in Leeuwarden. Dit verzoek was vergezeld van meer dan 600 handtekeningen van verontruste personeelsleden. Ook de centrale ondernemingsraad heeft zijn zorgen hierover uitgesproken.
De FNV wil dat werkgevers wettelijk worden verplicht een verzekering te sluiten voor beroepsrisico's. Hieraan zou een lijst moeten worden gekoppeld met beroepsziekten en normbedragen. Verzekeraars kunnen in de polisvoorwaarden eisen stellen aan het preventiebeleid. Als een ziekte niet op de lijst voorkomt, kan nog altijd, zoals nu, een procedure worden gevoerd in het kader van het aansprakelijkheidsrecht.
AXA België, aldaar één van de marktleiders, gaat fors afslanken. Hoeveel banen verdwijnen, is nog niet exact bekend. De personeelsbehoefte zal per afdeling worden bekeken, maar volgens de vakbonden kunnen daarbij duizend van de zesduizend banen vervallen. Gedwongen ontslagen staan niet op de rol.
De vakorganisaties vinden dat er een einde moet komen aan de 'volstrekte willekeur' bij lokale Rabobanken, als het gaat om het aanbieden van vertrekregelingen aan medewerkers die boventallig zijn geworden. De 'oprotpremies', die soms aan groepen boventallige medewerkers worden aangeboden, zijn strijdig met het Sociaal Statuut, aldus FNV, CNV en De Unie in een gezamenlijke verklaring.
Peter Besuijen, tot medio vorig jaar werkzaam bij de Blauwtrust-groep als directeur bij achtereenvolgens Hypotrust, Quion en WoonTrust, is onder de naam 2BeSure gestart met een eigen consultancy- en interimmanagementbureau op het gebied van hypotheken.
De vakorganisaties hebben een principeakkoord bereikt met kredietverstrekker De Lage Landen (Rabobank) over een eenjarige cao, met daarin een structurele salarisverhoging van 1,75% per 1 april 2011. Verder zijn afspraken gemaakt over Het Nieuwe Werken en is de EVC-regeling (Erkennning Verworven Competenties) uitgebreid; deze geldt nu voor medewerkers op zowel mbo- als hbo-niveau.
Van Lanschot Chabot wil een organisatiewijziging doorvoeren die circa twintig van de 220 medewerkers hun baan gaat kosten. De directie heeft aangegeven dat de geplande reorganisatie een gevolg is van de transformatie van het verdienmodel van provisie naar fee. Dinsdagmiddag vindt een medewerkersbijeenkomst plaats over de plannen, georganiseerd door de vakorganisaties.
Bij Aegon Bank gaan tachtig banen verdwijnen: dat is 40% van het totaal van 200 medewerkers dat nu nog bij de directe verkooptak van Aegon werkt. Onderdeel van de nieuwe reorganisatieronde is het verdwijnen van het enkele tientallen adviseurs tellende franchiseconcept Financieel Verder.
Opleidingsinstituut Nibe-SVV is bezig met de voorbereiding van een reorganisatie en in dat kader is met de vakorganisaties een sociaal plan overeengekomen. Het sociaal plan bevat "vergaande activiteiten en middelen" om de door reorganisatie getroffen medewerkers aan het werk te houden of om ze een nieuw baan te bezorgen. Daarnaast is een financieel vangnet beschikbaar.
De vakorganisaties en Delta Lloyd hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao en een verlenging van het sociaal plan. Dit resultaat wordt nu door de bonden met een positief stemadvies aan de leden voorgelegd. De cao en het sociaal plan lopen van 1 december 2010 tot 1 januari 2012. Per 1 januari 2011 wordt een salarisverhoging van 1,25% doorgevoerd bij Delta Lloyd.
