AMtopvrouwen Ellen Hensbergen (Munt): 'Ik wil de sector bewuster maken van het belang van diversiteit'

In 2019 stond je voor het eerst in de AM 75 topvrouwen. Een eer? Of juist een noodzakelijk kwaad dat het nodig is om de aandacht te vestigen op vrouwen in de financiële dienstverlening?
“Ik ben zeker vereerd. ‘Noodzakelijk kwaad’ vind ik echter wat ver gaan, maar ergens is het wel jammer dat er überhaupt zo’n lijst bestaat. Eigenlijk zou het een lijst met ‘powermensen’ moeten zijn waarbij de verhouding man/vrouw in balans is. Ik vind het belangrijk dat deze lijst wellicht andere mensen inspireert.”

In de financiële dienstverlening is de vrouwelijke invloed lang niet overal voelbaar. Jij bent zelf een uitzondering op de regel. Wat moet er veranderen om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen?
“Zelf vind ik het belangrijk om deze vraag iets breder te trekken. Ik zou de hele sector graag bewuster willen maken van het belang van diversiteit in een organisatie. Meermaals is bewezen dat diversiteit in een organisatie werkt. Ik zou graag zien dat organisaties en bedrijven in de financiële dienstverlening meer een afspiegeling worden van de maatschappij.”

Is het de verantwoordelijkheid van topvrouwen om het diversiteitsvraagstuk in de eigen organisatie prioriteit te geven?
“Het is zeker belangrijk om aan dit vraagstuk te werken, maar dat staat los van dat ik toevallig een vrouw ben. Mannen zouden daar net zo goed prioriteit aan moeten geven. Bij Munt Hypotheken proberen we bijvoorbeeld heel goed in te zoomen op het profiel van een sollicitant. Wij zijn op zoek naar een bepaald type mens in plaats van het altijd maar kiezen voor kennis en ervaring. Dan is leeftijd, gender of afkomst veel minder relevant.”

Wat is jouw advies aan jonge vrouwen die de ambitie hebben om in de toekomst een toppositie te bekleden?
“Hard werken wordt beloond. Wees er echter wel bewust van dat dit, zeker als je een gezin hebt, soms ook best een uitdaging kan zijn. Maar met doorwerken nadat de kinderen naar bed zijn, wat extra uren pakken in de weekend en goede afspraken met je partner, is het allemaal prima te doen. En als dit dan allemaal goed uitpakt, krijg je er ook veel voor terug. Verder zou ik jonge vrouwen adviseren om een mentor te zoeken met wie je kunt sparren. Ik heb ervaren dat het fijn is om een klankbord te hebben waar je altijd even terecht kunt. Dat helpt je vooruit in je ontwikkeling.”

Welke vrouw (of man) is jouw voorbeeld als het gaat om het opbouwen van jouw carrière?
“Ik heb niet echt één voorbeeld. Ik vind het inspirerend als mensen doorzetten om hun doel te behalen en zich niet uit het veld laten slaan. Of dat nou gaat om prestaties op sportgebied, persoonlijke ontwikkeling of carrière. Ook wil ik mezelf blijven uitdagen en scherp blijven.”

Wat doe je als je níet aan het werk bent?
“Als ik niet werk, breng ik tijd door met vrienden, familie en gezin. Ik vind het belangrijk daar tijd aan te besteden, want ik krijg daar ook weer energie van. Nu moet ik natuurlijk ook nog roepen dat ik af en toe wanneer het lukt in de sportschool sta: ja, dat is ook bij mij het geval.”