Nadat je je Permanente Educatie (PE)-examen voor 2025-2028 hebt gehaald meteen op voor de volgende? Het kan om meerdere redenen een logische keuze zijn en het mag, maar helemaal kies is het niet volgens DFO-directeur Jurjen Oosterbaan. AM vroeg opleiders en CDFD naar hun kijk hierop.
Nederlanders werken steeds vaker door na de pensioenleeftijd en het aantal doorwerkers gaat naar verwachting alleen maar verder groeien. Dikke kans dus dat jouw zakelijke klanten als advieskantoor hier ook wat mee willen. Verzekeringsadviseurs en risicomanagers kunnen daarvan profiteren. Maar hoe doe je dit en waar moet je op letten als je een klant hierover adviseert?
De eerste cijfers van afgelopen PE-periode zijn binnen. Het aantal beroepskwalificaties per adviseur daalde sterk. De slagingspercentages lagen wel wat hoger dan in dezelfde periode van vorig PE-seizoen. Maar wat zeggen de cijfers over de staat van de sector? AM ging met brancheverenigingen in gesprek over de uitslagen.
Met interne opleidingen gaat de verzekeringsbranche de strijd aan tegen de vergrijzing in de sector. In de afgelopen maanden zijn er flink wat interne opleidingen bijgekomen en er worden er nog meer verwacht. Drie HR-experts uit de sector vertellen waarom ze hiervoor kiezen en wat deze opleidingen hen opleveren.
De pensioenleeftijd bereiken is voor professionals in de financiële dienstverlening steeds vaker geen reden om te stoppen met werken. In tien jaar tijd verdubbelde het aantal werkenden boven de pensioenleeftijd in de sector. Maar wat maakt dat iemand wil doorwerken en hoe werkt doorwerken precies?
Als werkgever moet je transparanter gaan zijn over de salarissen en als werknemer kun je straks veel beter inzien hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van je collega's. Een Europese richtlijn moet daarvoor gaan zorgen. Maar hoe bereid je het bedrijf voor op deze veranderingen? En wat kunnen we leren van het land dat dit al helemaal heeft ingevoerd? AM zocht het uit.
De inflatieontwikkelingen zijn voor vakbonden reden om bij huidige cao-onderhandelingen stevig in te zetten op loonsverhogingen, ziet werkgeversvereniging AWVN. Bij een paar verzekeraars leidt dit tot moeizame onderhandelingen. AM maakte een overzicht van de stand van zaken in dit cao-seizoen.
Het anti-diversiteitsbeleid van de Amerikaanse president Trump raakt inmiddels ook bedrijven in Europa. Zo zwakten advieskantoren Accenture en Deloitte hun diversiteitsbeleid af, meldde het FD. Ook in de verzekeringssector is er een impact te merken, al blijft dat op dit moment zeer beperkt.
Het is een misverstand dat seksueel grensoverschrijdend gedrag minder voorkomt in de verzekeringsbranche. Dat zegt Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer. Ze lanceert een online tool waarmee bedrijven hun sociale veiligheid kunnen vergroten.
Als CEO van Gapstars stelt Hugo Hemmen al 10 jaar teams met professionals uit Sri Lanka en Portugal ter beschikking aan techbedrijven. Een service die hij sinds kort ook aan bedrijven in de financiële sector aanbiedt. Wat doet 'Gapstars for Finance' precies en in hoeverre maakt de verzekeringsbranche al gebruik van dit type diensten?
Met de naderende PE-deadline komt vanuit verschillende hoeken in de sector kritiek op het systeem voor Permanente Educatie. Men pleit voor een hervorming, met bijvoorbeeld meer nadruk op Permanent Actueel. AM vroeg daarom naar de kijk van meerdere belanghebbenden. Edwin Deijs, commercieel directeur Lindenhaeghe: "Het perfecte (PE-)systeem bestaat niet."
De Europese Richtlijn Loontransparantie wordt uiterlijk 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving opgenomen. De richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk. De financiële dienstverlening heeft volgens de laatste CBS-cijfers een van de langste wegen te gaan in het Nederlandse bedrijfsleven.
De verzekeringsbranche maakt zich druk over vergrijzing en het moeilijk vinden van (jong) talent. Maar hoe kijken jongeren in de sector hier tegenaan? Bestuursleden Mijke Grift (27) en Lars Kerstens (32) van Young InSurance geven inzicht. Ze pleiten onder andere voor meer ambassadeurschap. "Als wat je nu doet niet werkt, dan moet je het anders aanpakken."
Verschillende branchepartijen zijn een nieuwe samenwerking gestart om meer jongeren naar de financiële dienstverlening te trekken. Ze maken zich zorgen over het personeelstekort in de sector. Terecht, want de vooruitzichten zijn somber. Wat zet de sector hier tegenover?
Zeven onderhandelingsdagen waren ervoor nodig, maar het akkoord op de cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is een feit. Nieuwe thema's zoals AI worden verwelkomd en oude regelingen zoals het jeugdloon zijn afgeschaft. AM sprak betrokken vakbondsbestuurders en Arnest Deurloo, lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers, over de meest opvallende veranderingen.
Eén op de zes werknemers bij de Volksbank moet vanwege de naderende reorganisatie na verloop van tijd op zoek naar een andere baan. Terwijl het CBS in het derde kwartaal van vorig jaar bijna negenduizend openstaande vacatures in de financiële dienstverlening telde. Het is dus zaak om de Volksbank-medewerkers naar een nieuwe baan te begeleiden; waar mogelijk binnen de sector. Maar hoe?
Voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Nederland geldt sinds dit jaar dat minimaal één op drie leden vrouw moet zijn. Een dergelijk quotum kennen we echter niet als het gaat om culturele diversiteit in het bedrijfsleven. Jammer, vindt hoogleraar diversiteit & integratie en SER-kroonlid Halleh Ghorashi, die ook graag een ingroeiquotum op dit gebied zou zien.
Minimaal één op drie leden van raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven in Nederland moet sinds dit jaar vrouw zijn. Van de 89 beursgenoteerde ondernemingen voldeden vorig jaar 61 aan dit quotum, zo blijkt uit de Dutch Female Board Index. Verzekeraars als ASR en het niet-beursgenoteerde Achmea doen het goed, vertelt hoogleraar corporate governance Mijntje Lückerath-Rovers. In hoeverre is het een oplossing om vrouwen verplicht voorrang te geven?
