Bart van de Laak

De veiligheid op zee verbetert. Het aantal grote verliezen in de scheepvaart bevindt zich op het laagste niveau van deze eeuw. Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) becijferde dat er vorig jaar 46 schepen verloren gingen zwaarder dan 100 ton bruto. Dat is de helft minder dan een jaar eerder en ligt zelfs 55 procent onder het 10-jarig gemiddelde van 104 grote verliezen. Het aantal incidenten op zee neemt overigens amper af.

Pensioenfondsen met een verplicht herstelplan vertrouwen vrijwel allemaal op hoge beleggingsopbrengsten om weer in de veilige zones te komen. In de herstelplannen mogen de fondsen rekenen met maximaal 6,75 procent rendement op aandelen. DNB constateerde dat de meeste van de 143 pensioenfondsen ook werkelijk uitgaan van dat maximale rendement. De premie wordt helemaal niet gebruikt als middel om te herstellen.

Dat private-leasecontracten zwaar drukken op de leencapaciteit van woningkopers, komt voor veel consumenten nog steeds als een verrassing. Adviseurs van de Hypotheekshop schatten dat ongeveer één op de zes consumenten het leasecontract afkoopt zodra ze in een hypotheektraject komen. In het weekbericht schrijft de adviesketen dat het vooral gaat om doorstromers die gedwongen afscheid neemt van hun lease-auto.

Pensioenfondsen hebben in mei een flinke knauw opgelopen door de dalende aandelenbeurzen en een verder gedaalde rente. De gemiddelde dekkingsgraad bij de fondsen zakte in mei van 107 procent terug naar 104 procent. De beleidsdekkingsgraad, het gemiddelde van 12 maanden, blijft nog enkele procentpunten boven de kortingsgrens van 104,3 procent, maar dat zal volgens de Pensioenthermometer Aon niet lang meer duren.

Joanne Kellermann is de nieuwe bestuursvoorzitter van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Ze is aangetreden per 1 juni. Tussen 2007 en 2014 was Kellermann nog directeur bij DNB en verantwoordelijk voor het toezicht op pensioenfondsen en verzekeraars. Onder haar leiding werden tientallen pensioenfondsen door de toezichthouder gedwongen de pensioenen te korten. Kellermann volgt Carla Moonen op die op 1 november vorig jaar haar functie neerlegde.

Met de Persoonlijkste Sr. Lening gaat BNP Paribas Personal Finance zich specifiek op senioren richten. Mensen van 60 tot 74 jaar komen vaak moeilijk aan consumptief krediet, terwijl deze groep volgens de bank juist actiever, gezonder en welvarender is. BNP Paribas stelt dat de aanvragen niet met een geautomatiseerd proces beoordeeld worden, maar dat er aandacht is voor de persoonlijke situatie van de lener. De lening wordt aangeboden via financieel adviseurs.

Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees wil met verzekeraars in gesprek om de kwaliteit en duurzaamheid van re-integratietrajecten in kaart te brengen. Dat schrijft de minister in een brief aan de Tweede Kamer naar aanleiding van een onderzoek naar het functioneren van de WGA-markt. Koolmees is positief over de inzet van verzekeraars omtrent schadelastbeperking, maar maakt zich ook zorgen dat er nauwelijks geëvalueerd wordt. Het Verbond heeft aangegeven graag met de minister in gesprek te gaan.

Rechtsbijstandverzekeraar Arag heeft Gerda de Vries aangesteld als nieuwe directeur HRM. Per 15 juni maakt ze deel uit van het directieteam. Ze krijgt als taak om verdere invulling te geven aan de strategische pijler 'aantrekkelijk werkgeverschap.' De Vries werkt sinds 2010 bij Arag, waar ze begon als personal assistent. Daarna was ze onder meer business consultant en zette ze het Arag Project Management Office op.

Een Amerikaans themapark rond de Ark van Noach ligt in de clinch met zijn verzekeraar over de vergoeding van waterschade. Het bijbelse pretpark Ark Encounter kreeg te maken met schade na overvloedige regenval. De rechtszaak bracht het conflict waarover Trouw vandaag bericht in de publiciteit. Het park zelf had wat moeite de ironie ervan in te zien. In een verklaring benadrukt het dat de schade niet de replica van de ark zelf betreft, maar een toegangsweg naar het park.

Nationale-Nederlanden heeft een nieuwe cao. Personeel van de verzekeraar krijgt twee collectieve salarisverhogingen; 3 procent op 1 oktober 2019 en nog eens 3 procent op 1 juli 2020. De variabele bonus wordt geschrapt in ruil voor een vaste maandelijkse toeslag. Na de fusie met Delta Lloyd bestonden er twee cao's in de organisatie. In de nieuwe overeenkomst zijn de voorwaarden geharmoniseerd voor alle medewerkers. De cao is voor de komende twee jaar vastgelegd.