Alexandra Meijer

Als werkgever moet je transparanter gaan zijn over de salarissen en als werknemer kun je straks veel beter inzien hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van je collega's. Een Europese richtlijn moet daarvoor gaan zorgen. Maar hoe bereid je het bedrijf voor op deze veranderingen? En wat kunnen we leren van het land dat dit al helemaal heeft ingevoerd? AM zocht het uit.

De inflatieontwikkelingen zijn voor vakbonden reden om bij huidige cao-onderhandelingen stevig in te zetten op loonsverhogingen, ziet werkgeversvereniging AWVN. Bij een paar verzekeraars leidt dit tot moeizame onderhandelingen. AM maakte een overzicht van de stand van zaken in dit cao-seizoen.

Van alle grote bedrijven in de financiële dienstverlening heeft 42,9 procent nog steeds geen formeel actieplan om de man-vrouwverhouding op de werkvloer gelijk te trekken. Ondanks dat dit verplicht is. Dat was best schrikken, toen deze cijfers werden genoemd tijdens het jaarlijkse evenement Accelerating 50/50 van WIFS.

Met de verkoop van de Nederlandse particuliere verzekerings- en volmachtactiviteiten verloor Aon een van zijn kweekvijvers. In een arbeidsmarkt waarbij het niet vanzelfsprekend is om nieuw talent te vinden, blijkt creativiteit dan de oplossing. Twee collega's binnen Aon op de afdeling Small Enterprises pakten de handschoen op.

Het anti-diversiteitsbeleid van de Amerikaanse president Trump raakt inmiddels ook bedrijven in Europa. Zo zwakten advieskantoren Accenture en Deloitte hun diversiteitsbeleid af, meldde het FD. Ook in de verzekeringssector is er een impact te merken, al blijft dat op dit moment zeer beperkt.

In zo'n vijf jaar tijd daalde de gemiddelde leeftijd bij advieskantoor du Gardijn van 50 jaar naar 24 jaar. Een stap die paste bij de nieuwe directie, maar die vanwege de vergrijzing in het intermediair ook noodzakelijk zou zijn. Danique Vaanholt (27), teammanager Verzekeringen, en Daphne Scholten (21), adviseur Zakelijke Verzekeringen, vertellen hoe het adviesbedrijf dit voor elkaar heeft gekregen en nog steeds in goede banen leidt.

De pensioentransitie brengt een enorme communicatievraag met zich mee. PwC spreekt zelfs van een tsunami die op pensioenuitvoerders afkomt. Hoe wordt aan die vraag voldaan in een toch al krappe arbeidsmarkt? Pensioenconsultant Ruud van der Vlies deelt hoe hij succesvol groepen mensen opleidt en aan het werk helpt, direct via het UWV.

Het is een misverstand dat seksueel grensoverschrijdend gedrag minder voorkomt in de verzekeringsbranche. Dat zegt Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer. Ze lanceert een online tool waarmee bedrijven hun sociale veiligheid kunnen vergroten.

Bedrijfsopvolging is een belangrijk thema binnen het intermediair. De Kamer van Koophandel stelde in 2022 vast dat de gemiddelde ondernemer in de financiële dienstverlening ouder is dan 57 jaar. M&A-manager Henny Kloppenburg van fusie- en overnameadviesbureau BHB Dullemond bespreekt zes stappen die je bij bedrijfsopvolging sowieso niet moet overslaan.

De stage is het 'geheime' wapen in de strijd om jong talent. Dat stelt stage-expert en auteur Maarten Brand. Hij vertelt hoe ook bedrijven in de financiële dienstverlening stages succesvol kunnen inzetten om personeelstekort op de lange termijn tegen te gaan. Ook deelt hij zijn stappenplan om meteen door te pakken.