Alexandra Meijer

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een nieuwe rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Bij De Goudse krijgt iedereen standaard een salarisverhoging.

Het eerste cao-overleg bij ABN Amro is achter de rug en niet alle bonden zijn tevreden. De partijen moeten binnen één maand een nieuwe cao voor elkaar zien te boksen, maar liggen met name wat het loon betreft nog behoorlijk ver uit elkaar. In het eerste overleg wilde de bank hier echter nog niet over praten volgens de bonden.

Rhion heeft sinds kort een eigen plaquette bij het Verbond van Verzekeraars. De van origine Duitse verzekeraar wil hiermee duidelijk maken: we zijn niet langer een buitenlandse nieuwkomer, maar een gevestigde naam. Managing director Berend Jan Tempelman blikt terug op de afgelopen jaren en beantwoordt een aantal prangende vragen over Rhion's volmachtstrategie.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een nieuwe rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Dit keer: werken waar je wilt bij Rabobank.

De strijd om talent wordt steeds harder gevoerd, zeker in de financiële sector. Maar werkgevers die denken dat een eenmalige wervingscampagne genoeg is om nieuwe medewerkers binnen te halen, maken volgens employer branding-specialist Nina van Acker een grote fout. "Employer branding is geen losse campagne, maar de basis waarom mensen voor een organisatie kiezen en waarom zij ook blijven."

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Deze keer het verduurzamingsbudget van Unigarant.

De Unie wil dat Achmea tot de transitiedatum naar het nieuwe pensioenstelsel geen medewerkers gedwongen ontslaat. Daarmee wil de bond voorkomen dat vertrekkende medewerkers pensioenschade oplopen. Dat zegt bestuurder Huug Brinkers in gesprek met AM naar aanleiding van de aangekondigde reorganisatie bij de verzekeraar.

Eén op de drie verzekeraars is niet open als het gaat om loon in hun vacatures. Dit constateerde AM na een rondgang langs de vacaturewebsites van de verschillende verzekeraars. De redactie maakte een lijst, van wie wel transparant is en wie niet.

Vanaf volgend jaar moeten werkgevers een salarisbandbreedte in vacatures vermelden. Dit is een vereiste om te voldoen aan de Nederlandse Wet loontransparantie. Veel bedrijven in de sector sorteren hierop voor. Toch geeft een groot deel van de verzekeraars in vacatureteksten nog geen indicatie van het loon dat je als sollicitant mag verwachten. AM vraagt deze verzekeraars om opheldering.

Het is voelbaar: Jos Baeten gaat gemist worden. Na twintig jaar aan het hoofd van ASR zwaait hij volgende maand af. "Dat zal niet makkelijk zijn", bekent hij in het afscheidsinterview met AM. We spreken de CEO over historische momenten bij ASR en uitdagende tijden voor de verzekeringssector. Een afsluitend gesprek met een leider met een enorme overlevingsdrive.