Als bedrijven actief vitaliteitsbeleid voeren voor hun medewerkers, dan worden persoonlijke financiën daar veel te weinig in meegenomen. Verhoudingsgewijs is er veel meer aandacht voor fysieke, emotionele, sociale en professionele vitaliteit, zo blijkt uit onderzoek van Aon dat in meerdere landen werd uitgevoerd. Dat kan beter, vindt Bas van der Tuyn van Aon's Health Solutions.
Wat zijn de keuzes die werkgevers hebben voor de circa 50.000 verzekerde regelingen met in totaal circa 1,3 miljoen deelnemers? Pensioenadvocaat Mark Heemskerk en pensioenspecialist Corey Dekkers inventariseerden de mogelijkheden die het conceptwetsvoorstel biedt om verzekerde regelingen voort te zetten. Tevens doen zij suggesties om gebreken en problemen in het overgangsrecht voor progressieve premies te verduidelijken in het wetsvoorstel.
De helft van de werkenden denkt niet tot hun pensioen te kunnen doorwerken vanwege de arbeidsomstandigheden. Dat meldt vakbond FNV op basis van onderzoek onder ruim 5600 werknemers. Driekwart van hen vindt dat werkgevers arbeidsrisico's onvoldoende aanpakken.
Ruim de helft (54 procent) van de medewerkers in Nederland vindt dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Dat blijkt uit het onderzoek Veerkracht voor de Toekomst van Aon.
Werd er in het verleden misschien een of twee dagen in de week thuisgewerkt, op dit moment is thuiswerken voor veel werknemers meer een gewoonte dan een uitzondering. Maar hoe zit het met dat thuiswerken en de werkgeversaansprakelijkheid?
Wat verdient een hypotheekadviseur? Olof Raas van recruitmentbureau 2B Connected vroeg het aan 189 hypotheekprofessionals waaronder 147 adviseurs. Zijn conclusie? Hypotheekadviseurs zijn redelijk tevreden over hun positie en zullen niet zonder meer van baan wisselen. Financieel planners verdienen het meest in de hypothecair adviesbranche.
Het pensioenakkoord zal negatieve consequenties hebben voor 45-plussers op de arbeidsmarkt. Zestig procent van de werkgevers verwacht dat afschaffing van de doorsneesystematiek zijn weerslag krijgt op de beloning van het personeel. Dat blijkt uit een onderzoek van Aegon onder mkb-werkgevers met een verzekerde pensioenregeling.
Als er geen huis gekocht wordt, de tweede gezinsauto nog niet afgeschreven is en er binnenkort geen lijfrente expireert, hoeveel particulieren stappen dan uit zichzelf naar een financieel adviseur? De vraag stellen is hem beantwoorden. Op welke wijze krijg je de consument van nu dan financieel zelfredzamer? Steeds meer werkgevers zien dat als hun verantwoordelijkheid. In am:52 vertellen drie financieel planners die zich helemaal richten op werkgevers over hun bedrijfsmodel. Vandaag Arjan van Leijenhorst van de Financieel Vormgever.
Als er geen huis gekocht wordt, de tweede gezinsauto nog niet afgeschreven is en er binnenkort geen lijfrente expireert, hoeveel particulieren stappen dan uit zichzelf naar een financieel adviseur? De vraag stellen is hem beantwoorden. Op welke wijze krijg je de consument van nu dan financieel zelfredzamer? Steeds meer werkgevers zien dat als hun verantwoordelijkheid. In am:52 vertellen drie financieel planners die zich helemaal richten op werkgevers over hun bedrijfsmodel. Vandaag Andrea Middel van Durf Financieel Planners.
Bijna de helft van alle werkgevers (46%) vindt een gelijke premie-inleg voor jong en oud passen bij de toekomstplannen van de organisatie. Vier op de tien bedrijven willen daarom hun oudere werknemers compenseren voor afschaffing van de doorsneepremie. Dat blijkt uit onderzoek van pensioenadviseur Mercer.
