Scholing loopt als een rode draad door het werk van financieel dienstverleners. Waar het voor velen begint met een Wft-diploma, wordt er van financieel dienstverleners verwacht dat ze hun kennis en vaardigheden up-to-date houden. Welke opleidingen zijn nu in trek? En waar is juist vraag naar vanuit werkgevers? AM vroeg het aan Esther Vuijsters, teamleider marketing communicatie bij opleider Lindenhaeghe.
Werken in de financiële dienstverlening begint vaak met het behalen van een Wft-diploma. De opleiders zijn de toegangspoorten tot de branche, zo stelt directeur relatiebeheer Edwin Deijs van opleider Hoffelijk. Naar aanleiding van de Week van Werkgelegenheid vroeg AM hem naar de recente ontwikkelingen die Hoffelijk in de arbeidsmarkt en op het gebied van opleidingen ziet.
De personeelstekorten in Nederland zijn ongekend hoog. Hoe gaat de verzekeringsbranche hiermee om? In de 'Week van de Werkgelegenheid' komt elke dag een HR-directeur aan het woord die vertelt hoe zijn of haar bedrijf hiermee omgaat. Vandaag: Sandra van der Wielen, Head of Human Resources bij MS Amlin Insurance.
Hypotheekketen Viisi werkt helemaal zonder managers, is volledig zelforganiserend en naar eigen zeggen radicaal transparant. Met dat beleid won het in juni voor het vierde jaar op rij de titel beste werkgever van Nederland. Ook over recruitment is ook goed nagedacht. Het bedrijf organiseert rondetafels. Borrelavonden waar iedereen met interesse in Viisi vrijblijvend kennis kan komen maken. En dat is succesvol, vertelt Marc-Peter Pijper van Viisi.
Druk, druk, druk. Stress en een hoge werkdruk zijn dé ingrediënten voor een burn-out. Saai, saai, saai voor een bore-out. Janine Oskam had ze een jaar of zeven geleden tegelijkertijd. De mede-eigenaar van Hillebrand Verzekeringen en Hypotheken in Zierikzee zit naar eigen zeggen weer fantastisch in haar vel. Iets wat ze andere financieel dienstverleners ook gunt. De succesformule: vitaal werken.
Verdeeldheid in het AM Expertpanel over het oplossen van de personeelstekorten in de branche. Niet stug blijven zoeken naar mensen met ervaring en Wft-diploma's zou helpen, zegt een deel. Maar dat is niet zonder risico. Zo ziet een deelnemer dat er 'paniekaankopen' worden gedaan in zijn organisatie. "Mensen worden te snel in posities gemanoeuvreerd waar ze nog niet de kwaliteit of skills voor hebben."
De personeelstekorten in Nederland zijn ongekend hoog. Hoe gaat de verzekeringsbranche hiermee om? In de 'Week van de Werkgelegenheid' komt elke dag een HR-directeur aan het woord die vertelt hoe zijn of haar bedrijf hiermee omgaat. Vandaag: Wanne den Duyf, HR-manager bij Dekra.
MKB-Nederland en het ministerie van SZW hebben een nieuw platform gelanceerd dat ondernemers bewust moet maken over het aanhoudend hoge ziekteverzuim. Ook in de financiële sector is het verzuim nog altijd hoog.
Om de maand kunnen mensen zich aanmelden voor duizend euro overheidssubsidie op scholing- en ontwikkelingstrajecten. Maar de vraag naar het geld uit STAP (Stimulering Arbeidsmarkt Positie) blijkt bij elke ronde vele malen groter dan het budget. Ook in de financiële dienstverlening is er van alles mogelijk met het STAP-budget. Maar wordt het geld daar wel goed besteed? Opleiders blijken mee te doen tegen wil en dank. "We hebben geen keuze."
De personeelstekorten in Nederland zijn ongekend hoog. Hoe gaat de verzekeringsbranche hiermee om? In de 'Week van de Werkgelegenheid' komt elke dag een HR-directeur aan het woord die vertelt hoe zijn of haar bedrijf hiermee omgaat. Vandaag: Waldo Consen, HR-directeur bij Alpina Group.
