Mbo'ers lijken steeds minder vaak voor de opleiding bank- en verzekeringswezen te kiezen. Ontzettend jammer, vindt een aantal ondernemers in het vak. Om meer scholieren te enthousiasmeren bedachten ze de opleiding FinFuture die volgens hen zo aantrekkelijk is, dat mbo'ers er geen nee tegen kunnen zeggen.
De coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantiebeurs (VNAB) heeft een manier gevonden om de verzekeringsbranche toekomstbestendiger te maken. Een trainingsprogramma loodst jonge professionals naar verzekeraars en makelaars. Ze werken er nog steeds.
De VNAB introduceert vandaag Risk Insurance Traineeship. Dat is het nieuwe traineeprogramma voor talentvolle en ondernemende young professionals met een (bijna) afgeronde studie op hbo of universitair niveau, die zich willen oriënteren op de arbeidsmarkt. Het traineeship is ontwikkeld in nauwe samenwerking met de leden en partners van de VNAB.
In de Top-100 meest populaire banen van 2020 van banen platform Magnet.me staan drie banen in de verzekeringssector. Vorig jaar stond geen enkele functie in de verzekeringsbranche bij de eerste 100.
Jongeren kiezen vaak niet uit zichzelf voor een functie in de financiële dienstverlening. Saai, is een veelgehoorde opmerking van leeftijdsgenoten die geen benul hebben van de werkelijkheid. Om jongeren aan zich te binden kiezen organisaties er geregeld voor om een traineeship of talentprogramma aan te bieden. Ilse de Heer van DeHeer Consultancy geeft uitleg waar een goed programma aan moet voldoen.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? Robbin van der Weert (26) is trainer Materiële Schade bij Unigarant. Hij is een van de verzekeringsprofessionals uit de am:top 25 verzekeringstalent van dit jaar. Hij kwam in 2017 binnen bij de verzekeraar in Hoogeveen tijdens de reispiek en afgelopen zomer was hij als tijdelijk teammanager Reis verantwoordelijk voor de nieuwe instroom.
Om meer jonge talenten naar de branche te trekken, begint de VNAB in september 2020 met een nieuw traineeship. Pas afgestudeerden kunnen achtereenvolgens voor enkele maanden aan de slag bij een verzekeraar, makelaar en expertisebureau. Door niet te kiezen voor een bedrijfsspecifiek programma kun je volgens de assurantiebeurs marktbrede kennis opdoen bij alle schakels in de keten.
Jonge talenten in de branche, wie zijn ze? Wat willen ze en waar werken ze? In am:45 interviewden we Martine Koehorst (27). Na haar opleiding Economics and Consumerstudies aan de Universiteit van Wageningen belandde ze via IKEA bij Nationale-Nederlanden, waar ze een traineeship doorloopt. "Mensen vergeten wel eens dat er achter zo'n verzekeraar duizenden mensen zitten die elke dag werken voor een goed product."
