In samenwerking met achttien leden van de brancheorganisatie lanceerde de VNAB in 2021 het Risk Insurance Traineeship, een opleidingsprogramma met als doel om hoogopgeleid talent aan te trekken en te behouden. Hierbij konden de jonge professionals een jaar betaald aan de slag bij een verzekeraar, een verzekeringsmakelaar en een expert, om als het ware proef te draaien en voor zichzelf te bepalen hoe het beviel.
In september 2021 begon de eerste editie met zeven trainees. In augustus 2022 was die afgerond. Het resultaat: op één trainee na zijn alle zes trainees nu nog steeds in de branche aan de slag.
Enthousiaste reacties onder trainees
"Een supermooie score, zegt Martine Laarman, coördinator kennis & opleiding bij de VNAB. De trainees zijn inmiddels doorgegroeid naar een vaste baan en hebben functies als cyberbroker, claimshandler of portfolio optimalisation analyst.
Het verloop onder deze jongeren is niet heel erg groot om uit de branche te stappen”
Een tweede lichting van trainees begon in september 2022 en de reacties van die studenten zijn volgens Laarman enthousiast. “Het verloop onder deze jongeren is niet heel erg groot om uit de branche te stappen.”
Het interne opleidingsprogramma stimuleert de jonge professionals een bewuste keuze te maken voor het verzekeringsvak middels netwerkbijeenkomsten en kennissessies. Hierbij is de persoonlijkheid van de trainee minstens zo belangrijk als de opleiding. Laarman: “Het is belangrijk dat iemand breed geïnteresseerd is en weet wat er in de wereld speelt.”
De VNAB heeft het talent onder studenten van universiteiten en hogescholen weten te bereiken via sociale media. Maar vooral ook via het netwerk van de leden van de VNAB zelf. Verzekeraars en makelaars hebben onder hun medewerkers rondgevraagd naar potentieel geïnteresseerde kandidaten.
