Het is bijna half april. Maart heeft zijn staart al geroerd, om 6 uur 's ochtends maken de vogels mij wakker met hun vrolijke gefluit. Het voorjaar breekt aan. Bijna zomer. Lekker op vakantie? Veel collega's binnen ons vakgebied zullen daar geen tijd voor hebben. De vogels fluiten wel, maar verzekeraars zijn stil en slapen hun WGA-roes van de afgelopen jaren nog even uit. Intussen ligt de nieuwe WGA- en ZW-financiering als een bom onder de (hybride?) markt.
Begin 1992 pleitte het CDA als eerste openlijk voor afschaffing van de Ziektewet. In de discussienota "Sociale zekerheid en Verantwoordelijkheid" stelde een CDA-werkgroep dat de kosten van ziekteverzuim bij de bedrijven en werknemers zelf moet komen te liggen. Daarom moest de verplichte collectieve verzekering via de Ziektewet worden vervangen door de arbeidsrechtelijke verplichting van loondoorbetaling bij ziekte. Dit zou leiden tot een daling van het toen extreem hoge ziekteverzuim.
Tom Kliphuis is ruim een jaar de baas van coöperatie VGZ. Na 25 jaar Nationale-Nederlanden werd hij een zorgman. Een andere wereld met een grote politieke dimensie. De aanhoudende kritiek op de budgetpolis is volgens hem onterecht. "Als iedereen vandaag een restitutiepolis zou nemen, dan hebben we pas een probleem."
Op verzoek van Groen Links Kamerlid Voortman becijferde het CPB de effecten van collectieve verzekering van loondoorbetaling bij ziekte. Het kwam uit op een lastenverzwaring van maar liefst 600 miljoen euro, bij een variant waarin de loondoorbetaling voor werkgevers met maximaal 10 werknemers na 6 maanden collectief verzekerd wordt en voor werkgevers met 10- 250 werknemers na 1 jaar. Tegelijk stelt het CPB dat die berekening is gebaseerd op aannames en daarom met onzekerheid is omgeven. Kortom, het CPB heeft er maar een slag naar geslagen. Het rapport zit vol betwistbare aannames.
De ministerraad heeft onlangs besloten dat de loondoorbetalingsplicht voor de kleine mkb-werkgever naar één jaar gaat, in plaats van de twee jaar die nu van toepassing is. Het wetsvoorstel hiertoe komt in het voorjaar van 2016.
Van alle zorgverzekeraars kan DSW bogen op de grootste klanttevredenheid in Nederland. De Schiedamse verzekeraar scoort een cijfer van 8,7 en komt daarmee net als vorig jaar als beste uit de bus van de consumentenenquête van vergelijkingssite ZorgverzekeringWijzer.nl.
Ontevreden klanten van zorgverzekeraars die voor een medische ingreep op een wachtlijst komen te staan omdat het 'budget' van de verzekeraar bij het ziekenhuis op is, kunnen zich roeren door over te stappen. Dat schrijft minister Schippers in antwoord op Kamervragen van CDA'er Hanke Bruins Slot.
Dit jaar zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd als het gaat om het eigenrisicodragerschap voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA). Werkgevers krijgen nu al wisselende signalen uit de branche, over waarom ze wel of niet zouden moeten overstappen. De genomen stappen zet ik op een rij met de gevolgen voor werkgevers.
Onlangs publiceerde het CPB de <a href="http://amweb.nl/uncategorized/verzekeraars-aan-zet-bij-preventie-en-re-integratie" target="_blank">Policy Brief</a> 2015/15 "Verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid". Het ging vergezeld van een persbericht met de ronkende kop: "Verzekeraars maken verwachting van betere preventie en re-integratie nog niet waar". In zijn column in De Volkskrant trok Frank Kalshoven van de Argumentenfabriek daaruit de conclusie dat private verzekeraars in de sociale verzekering niet werkt. Wie het stuk goed leest kan echter constateren dat het CPB de plank volkomen misslaat.
Traditiegetrouw maakt zorgverzekeraar DSW weer als eerste de zorgpremie bekend. In 2016 stijgt de premie met € 3,75 per maand (€ 45 per jaar) naar € 98,75 per maand. Het is voor het eerst in twee jaar dat de premie van DSW weer stijgt.
