Het pensioenakkoord zorgt ervoor dat de beschikbare premieregeling de norm wordt. In de pensioenpraktijk zie je dat er een verschuiving plaatsvindt van vooral advisering aan de werkgever naar steeds meer advisering aan de deelnemer.
Harper Insurance | Benefits heeft Struik Financial Consulting van pensioenadviseur Alex Struik overgenomen. "Het is een logische uitbreiding en verbreding van onze eigen activiteiten, namelijk pensioenadvies aan (internationale) ondernemingen en ondernemers", aldus de ceo en eigenaar van Harper, Mischa Schrijver.
Harper Insurance | Benefits uit Amsterdam neemt met terugwerkende kracht per 1 januari de inkomensverzekeringsportefeuille over van ZKR Pensioenconsultants uit Veenendaal. Beide partijen gaan samenwerken op het gebied van pensioenadvisering.
De Wet toekomst pensioenen (WTP) is aangenomen door de Tweede Kamer en gaat normaliter, de Eerste Kamer beslist uiterlijk mei, per 1 juli 2023 in.
In de Week van de IG&H Performance Monitor nemen we je graag mee in tien jaar performance van de pensioenmarkt. Tien turbulente jaren waarin PPI's en APF'en zijn ontstaan, veel aanbieders zijn verdwenen door fusies en overnames en waarin de draai van DB naar DC is doorgezet. Maar ook waarin de dienstverlening aan adviseurs is verbeterd.
Werknemers die nu een premieregeling of middelloonregeling met een progressieve opbouw hebben, mogen die houden. Nieuwe werknemers krijgen verplicht een leeftijdsonafhankelijke opbouw.
Meer dan de helft van de werkende Nederlanders maakt zich meer zorgen over zijn of haar financiële toekomst. Hierdoor is een groter deel van de bevolking bezig met de eigen pensioenopbouw. Zo geeft ruim de helft van Nederlanders aan dat de pensioenvoorwaarden een onderdeel vormen van salarisonderhandelingen, in het geval van een nieuwe baan.
Begin 2020 werd ik uitgenodigd om bij de Stichting van de Arbeid input te leveren aan de werkgroep die zich bezighield met de witte vlekken. De naar schatting 10 procent van de werknemers in Nederland die geen pensioen opbouwen via de werkgever.
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde! Dat betekent dat een werkgever een pensioenregeling niet zonder meer eenzijdig mag aanpassen. Deelnemers moeten daarmee instemmen na duidelijk en volledig geïnformeerd te zijn, waarbij verschillen inzichtelijk moeten zijn gemaakt. Bij grotere organisaties heeft de ondernemingsraad ook instemmingsrecht. Tenminste als het gaat om de verzekerde regelingen. Voor bedrijven die aangesloten zijn bij pensioenfondsen ligt dit wat anders.
Een ambitieuze kop, ik geef het toe. Maar toch is het zo. Pensioenen zijn jarenlang niet geïndexeerd - dus ook niet-ingegane pensioenen niet - maar de inflatie giert de pan uit en blijft nog zeker twee tot drie jaar hoog.
