ontslagen

Het aantal hypotheekaanvragen zit weer in de lift. Hoe weten hypotheekverstrekkers deze toename te verwerken? Outsourcingpartijen hebben het in ieder geval weer drukker, wat in de ogen van bestuurder Michiel Koopman (Proud Experts) aantoont dat er vorig jaar te veel is gesneden in het personeelsbestand, met name in het flexibele deel. Vertraging ligt volgens hem op de loer. Echter, navraag in de branche leert dat men zich niet in dat beeld herkent.

Terwijl de Nederlandse Aon-directie het personeel, de ondernemingsraad en de bonden uitsloot in hun besluitvorming over het gevraagde loonoffer, zochten de medewerkers van Aon wel de buitenwereld op. FNV Finance-bestuurder Gerard van Hees bleef nauw contact houden met de leden en kijkt terug op een saga zonder precedent. Zeven vragen.

Als je een lijst maakt met sectoren die het hardst door corona getroffen worden, staat de financiële dienstverlening niet hoog. Desalniettemin vraagt Nederlands grootste advieskantoor het personeel om vanwege de crisis afstand te doen van 20 procent van het loon. Vrijwillig, want het is niet afdwingbaar. "Maar we hopen dat zoveel mogelijk collega's gehoor geven aan de oproep", zegt een woordvoerder van Aon.

Aon gaat snijden in de salarissen van het personeel. Wereldwijd worden in verband met de coronacrisis vanaf 1 mei tot eind dit jaar de lonen met 20 procent gekort. De maatregel geldt volgens ceo Greg Case voor minstens 70 procent van de 50.000 werknemers van het bedrijf. In principe geldt de korting ook voor de 2.600 Nederlandse werknemers, al is het maar de vraag of die hier uitgevoerd kan worden.

De krimp van het aantal mensen dat werkzaam is in de financiële sector zet door. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vooral boekhouders zijn vaak de klos en significant meer dan in andere sectoren stromen ontslagen branchegenoten de WW in. 

Een op de vier werknemers van Klaverblad Verzekeringen verliest volgend jaar of het jaar daarop zijn baan. Dat  heeft het personeel vrijdag te te horen gekregen toen de directie een reorganisatie bekend maakte. Volgens de verzekeraar uit Zoetermeer is het noodzakelijk om het voortbestaan als zelfstandige verzekeraar te waarborgen.

Een ruime meerderheid van het aantal 45-plussers dat wordt ontslagen, zit na een jaar nog thuis. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat 41% na die periode weer werk heeft. Bij 30-minners is dat percentage bijna het dubbele (80%). Een hogere leeftijd blijkt nadeliger om snel aan de bak te komen dan een lage opleiding.

Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. Rode draad in het onderhandelingsakkoord is het <a href="http://productie.amweb.nl/news-1218322/boventalligen-achmea-krijgen-duwtje" target="_blank">vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers</a>. De bonden moeten het resultaat nog wel voorleggen aan hun leden.