Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. Nu geldt dit pas vanaf een dienstverband vanaf twee jaar. Wel wordt de opbouw van de vergoeding lager naarmate het dienstverband langer duurt. Dit staat in het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) dat minister Koolmees (Sociale Zaken) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Mocht u na het lezen van dit bericht behoefte hebben aan een reality check: we leven echt al weer een tijdje in de 21ste eeuw. Toch bestond het aartsbisdom van Los Angeles het om een katholieke lerares in 2012 de wacht aan te zeggen nadat ze zeven maanden, en ongehuwd nog wel, zwanger was. Achteraf blijkt er op de beslissing van het bisdom geen zegen te rusten. De voormalige werkgever moet de vrouw wegens het onterechte ontslag een schadevergoeding van $3,5 miljoen geven.
Een verzekeringsadviseur die sinds 1984 in dienst was bij Verzekerings Unie (inmiddels ASR), is in 2012 overgehaald om vlak voor een reorganisatie zelf ontslag te nemen. De werknemer wist nog niets van de naderende reorganisatie en liep door zijn akkoord ruim een ton aan ontslagvergoeding mis. De kantonrechter vond dat Verzekerings Unie alsnog over de brug moest komen, maar daar zette het Gerechtshof in Den Haag een streep doorheen.
Werkgevers zijn vanaf 2020 minder geld kwijt als ze langdurig zieke werknemers ontslaan. Er komt een compensatieregeling voor de transitievergoeding die ze moeten betalen.
U dacht dat uw baas of naaste collega wel erg dicht op uw nek zit? En dat hij of zij daar ook nog schandalig veel voor betaald krijgt? Bedenk dan dat het altijd nog erger kan. Neem Bob Mackenzie, de ontslagen bestuursvoorzitter van het Britse AA, de equivalent van onze eigen ANWB. Hij werd ontslagen nadat hij een collega een pak rammel had gegeven en claimt nu bijna 225 mln GBP (bijna € 260 mln) aan misgelopen bonussen van de verzekeraar en pechhulpdienstverlener.
Voormalig zorgbestuurder Adri van den Berg heeft sinds 2008 ruim € 1,7 miljoen euro gekregen als vrijwillige vertrekregeling bij het Dordtse Albert Schweitzer Ziekenhuis. Dit meldt AD De Dordtenaar. Van den Berg stapte op bij het ziekenhuis na een ernstige bestuurscrisis.
Het recht op vrije meningsuiting beschermt werknemers niet tegen ontslag wanneer zij zich negatief uiten op social media. Negatieve berichten op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram of andere soortgelijke kanalen leiden steeds vaker tot direct ontslag. Juridische dienstverleners behandelen jaarlijks honderden ontslagzaken die (mede) gebaseerd zijn op een uiting op social media. Driekwart van de arbeidsrechtadvocaten heeft wel eens een ontslagzaak op zijn bord gehad waarin social media een rol spelen.
Een financieel adviseur die al ruim drie jaar niet beschikt over de benodigde Wft-diploma's mag niet op straat worden gezet door zijn werkgever. Het assurantiekantoor waar hij in dienst is had hem weliswaar meermaals gewezen op de diplomaplicht, maar dat was niet voldoende voor ontslag. Dat oordeelde de kantonrechter in Amersfoort afgelopen maand. Het bedrijf had zijn werknemer meer gelegenheid moeten bieden om de Wft-diploma's te behalen binnen werktijd.
Vivat gaat in het kader van een reorganisatie 900 tot 1200 banen schrappen. Dat betekent een grote ingreep voor de door het Chinese Anbang overgenomen verzekeraar, dat in totaal 3500 arbeidsplaatsen heeft.
Vakbonden zijn bang dat de Rabobank de komende jaren nog eens duizenden banen gaat schrappen. FNV-bestuurder Jean Paul Veenhuizen zegt dat de bank heeft laten weten dat het om 'aanzienlijke aantallen' gaat. Hij vreest een verlies van 8.000 à 10.000 banen.
