De Volksbank is nog niet af van zijn oud-financieel directeur Pieter Veuger. De vorig jaar ontslagen bestuurder eist in hoger beroep doorbetaling van zijn salaris na 1 februari, laat hij weten op vragen van Het Financieele Dagblad.
Eén op de vijf Nederlanders vreest voor baanverlies door de coronacrisis. Dit meldt Arag naar aanleiding van een onderzoek onder ruim 1.500 werkende Nederlanders. En deze onzekerheid blijkt niet geheel onterecht. Sandra Bonestroo-van Zon, jurist arbeidsrecht bij Arag, waarschuwt dat de verwachtte ontslaggolf nog steeds voor de deur staat.
De Volksbank, het financiële concern achter merken als SNS en RegioBank, hoeft de vorig jaar ontslagen financieel directeur Pieter Veuger niet langer loon door te betalen. De ex-bestuurder probeerde zijn ontslag aan te vechten bij de rechter, maar de rechtbank in Utrecht heeft vrijwel al zijn vorderingen afgewezen.
In september kondigde de nieuwe Vivat-ceo Tom Kliphuis een grondige sanering aan. Zo'n 400 tot 500 mensen die bij de verzekeraar werken kunnen op zoek naar een nieuwe baan. Een moeilijke boodschap, maar volgens Kliphuis werd er uitermate begripvol gereageerd. In het BNR-programma Zakendoen parafraseert hij de tendens onder het personeel: "Ik vind het niet leuk, want het betreft mij of een collega, maar ik snap het wel."
Bij de Volksbank is opnieuw een directielid opgestapt. Chief Operating Officer Mirjam Verhoeven is "in goed overleg" teruggetreden, meldt de raad van commissarissen.
De Rechtbank in Den Haag heeft geoordeeld dat Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid) een werknemer die zich volgens het instituut 'vreemd en onaangenaam' gedroeg, niet zomaar mag ontslaan.
Transitievergoedingen moeten voortaan pro rata - per gewerkte dag - worden berekend. Daartegenover staat dat bij lange dienstverbanden de jaren niet zwaarder meewegen. Ook gaat de WW-premie voor vaste contracten omlaag.
Nationale-Nederlanden heeft een werknemer per direct op straat gezet nadat hij onder werktijd een seksfilmpje van zichzelf maakte en dat naar een collega stuurde. De man vocht het ontslag aan, maar de kantonrechter gaf de verzekeraar gelijk.
Kleine bedrijven komen in 2019 sneller in aanmerking voor een lagere transitievergoeding als ze werknemers moeten ontslaan maar dat eigenlijk niet kunnen betalen.
Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. Nu geldt dit pas vanaf een dienstverband vanaf twee jaar. Wel wordt de opbouw van de vergoeding lager naarmate het dienstverband langer duurt. Dit staat in het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) dat minister Koolmees (Sociale Zaken) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
