De lijfrente waarbij de premiebetaling via de werkgever loopt is stevig in opkomst. Daarmee is een nieuw fenomeen, de zogenoemde 'werkgeverslijfrente', geboren. Wat houdt zo'n werkgeverslijfrente in en wat zijn de aandachtspunten bij een dergelijke lijfrente? Daar heeft de Kennisgroep Verzekeringsproducten en Assurantiebelasting van de Belastingdienst recent een tweetal vragen over beantwoord. In deze blog ga ik op die antwoorden in.
Eén op de vier Nederlanders die lijfrentekapitaal laat uitkeren door dezelfde aanbieder, denkt dat dit verplicht is. Een kwart weet zelfs niet dat switchen naar een andere aanbieder mogelijk is. Dat blijkt uit onderzoek van Ipsos, in opdracht van Doelbeleggen.nl.
Het hield niet over met de rente van de afgelopen jaren. Wie een lijfrente-uitkering moest aankopen, zag over de jaren heen nauwelijks enig rendement. Inmiddels is dat anders. Uit het lijfrenteonderzoek van vergelijker Moneywise blijkt dat de uitkeringen nu op het hoogste niveau zijn in de afgelopen tien jaar. Ter illustratie: met 75.000 euro kocht je in 2019 tien jaar lang een uitkering van 590 euro per maand. Doe je dat nu, dan ontvang je maandelijks 735 euro.
Financiële producten zijn naar mijn mening slechts middelen om doelen van consumenten mee te helpen verwezenlijken. Dit betekent idealiter dat consumenten alleen die producten kiezen die dit kunnen waarmaken. In de praktijk zie ik helaas dat dit lang niet altijd het geval is. Veel consumenten kiezen namelijk vaak die producten waarmee de kans juist kleiner wordt dat zij hun doelen gaan realiseren.
De Goudse heeft een nieuw portaal gelanceerd voor haar lijfrenteproducten en Direct Ingaand Pensioen.
GesponsordVoor expirerend lijfrentekapitaal wordt vanzelfsprekend gekeken naar de financieel meest aantrekkelijke optie. Verzekeraars bieden sinds 2022 in veel gevallen een betere uitkering of hoger eindkapitaal ten opzichte van bancaire oplossingen. Anouk Lammers van de Onderlinge zet hier de voors en tegens van de bancaire oplossing en verzekeringsoplossing op een rij.
