De verzekeringsbranche kampt met een imagoprobleem. Saai, conservatief en vol grijze haren. Toch koos de Zeeuwse Alysia Boone (22) bewust voor de branche. De acceptant van De Zeeuwse, onderdeel van De Goudse, moet aan leeftijdsgenoten nog wel eens uitleggen wat de verzekeringsindustrie zo boeiend maakt.
Vier jongeren zijn vandaag aan de slag gegaan bij Zuyderleven in Breda. Tot eind december worden ze opgeleid in een functie die - voor zover bekend - tot vandaag onbekend was in de sector: dromenvanger. Aan hun de taak om wensen van klanten inzichtelijk te maken. Al worden ze ook wel nachtwaker genoemd, omdat ze eveneens de taak hebben met particulieren en bedrijven in gesprek te gaan over zaken die ervoor zorgen dat ze de slaap minder goed vatten.
Hoe denkt jong verzekeringstalent over de toekomst van het intermediair? Springlevend of ten dode opgeschreven? De young professionals die onlangs aanschoven bij een rondetafelgesprek van AM zien zeker toekomst voor de adviseur. Volgens actuaris bij Aegon en Knab Menno Koens zijn verzekeraars vaak te zakelijk in hun contacten en willen mensen juist met schade gewoon door een bekende geholpen worden.
Jongeren kiezen vaak niet uit zichzelf voor een functie in de financiële dienstverlening. Saai, is een veelgehoorde opmerking van leeftijdsgenoten die geen benul hebben van de werkelijkheid. Om jongeren aan zich te binden kiezen organisaties er geregeld voor om een traineeship of talentprogramma aan te bieden. Ilse de Heer van DeHeer Consultancy geeft uitleg waar een goed programma aan moet voldoen.
Misgegokt. Gastheer en elipsLife-directeur Stefan Duran trok een spijkerbroek aan om acht grote talenten uit de verzekeringsbranche te ontvangen. "Ik stond vanmorgen voor de kast en dacht: die zullen vast niet allemaal in pak komen." Niets was minder waar. Maar met de kledingkeuze houdt de gelijkenis tussen Durans generatie en deze jongeren wel op. Ze kijken inmiddels een paar jaar rond en leggen feilloos de vinger op de zere plek: "De branche moet zich realiseren dat er vernieuwd moet worden."
Wie zijn de 25 grootste talenten uit de verzekeringsbranche? Uit vele tientallen aanmeldingen heeft de redactie van AM 25 young professionals gekozen die een plek hebben verdiend in de AM top 25 verzekeringstalent 2020.
Het aantal jonge huizenkopers tot 35 jaar is in het derde kwartaal met 21 procent gestegen in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden, blijkt uit cijfers van De Hypotheker. De snelle opmars van deze groep is mede te verklaren door de coronacrisis.
De inkomsten van scholieren zijn hoger, ouders betalen meer en toch vindt meer dan de helft van de Nederlandse scholieren dat ze geld tekortkomen. Dat staat in het Scholierenonderzoek 2020 van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).
De autoverzekering blijft duurder worden. Onderzoek van Independer komt uit op een gemiddelde jaarpremie die 6 procent hoger is dan een jaar eerder. Ondanks het feit dat veel verzekeraars de afgelopen jaren het tij gekeerd hebben wat betreft de winstgevendheid van hun autoportefeuille. Jongeren tussen de 18 en 24 jaar oud zijn inmiddels gemiddeld 1.656 euro per jaar kwijt.
Financiële dienstverleners zeggen vaak (veel) moeite te moeten doen om de juiste mensen te vinden om een vacature in te vullen. Ook het aantrekken van jongeren vinden ze geen sinecure. Al blijkt niet elke organisatie daar moeite me te hebben. Drie experts laten hun licht schijnen op al dan niet innovatieve oplossingen die de sleutel tot succes kunnen zijn en geven antwoord op de vraag: Hoe zorg ik ervoor dat ik een aantrekkelijke werkgever word voor jongeren?
