MKB-Nederland en het ministerie van SZW hebben een nieuw platform gelanceerd dat ondernemers bewust moet maken over het aanhoudend hoge ziekteverzuim. Ook in de financiële sector is het verzuim nog altijd hoog.
Personeelstekorten zijn er in elke sector. Door de toegenomen werkdruk zullen de verzuimcijfers alleen maar oplopen. Hoe ver mogen inkomensverzekeraars gaan om dat tegen te gaan? We zijn al goed gewend aan het stimuleren van gezond gedrag. Maar mag een verzekeraar andersom ook straffen? AM wil weten hoe jij over vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid denkt. In het AM Zomeronderzoek laat je je stem horen!
Meer dan de helft van de werkgevers heeft het afgelopen kwartaal te maken gehad met toenemend indirect verzuim. Dat zijn bijvoorbeeld ziekmeldingen vanwege oplopende werkdruk onder werknemers of een ervaren disbalans tussen werk en privé. Dat blijkt uit een onderzoek van Nationale-Nederlanden onder ruim duizend werkgevers.
Credit Life gaat met ingang van 4 april tot maximaal 100% van het brutoloon verzekeren op inkomensverzekeringen, met een maximum van € 100.000 per jaar.
Deelnemers van ASR Vitality moeten harder aan de bak om hun Apple Watch terug te verdienen. Het vitaliteitsprogramma van de verzekeraar verzwaart vanaf volgende maand de voorwaarden en puntentelling. Ook de weekbeloning, waarin deelnemers kunnen sparen voor bijvoorbeeld cadeaubonnen van Bol.com en Zalando, wordt door Vitality versoberd.
Hoewel bijna alle werkgevers de vitaliteit van hun werknemers belangrijk vinden, kent vier op de tien leidinggevenden de wet- en regelgeving over ziekteverzuim niet of nauwelijks. 30 procent van de mkb-bedrijven is zelfs niet verzekerd voor het verzuim van de werknemers of neemt geen arbodienstverlening af. Dat blijkt uit onderzoek van Kantar, in opdracht van Nationale-Nederlanden, onder ruim duizend leidinggevenden.
Belangenclubs en beroepsverenigingen: de financiële dienstverlening is er dol op. Tientallen zijn er, stuk voor stuk met hun eigen bijeenkomsten, speerpunten en vertegenwoordigers. In de zomerserie 2021 vraagt AM deze gezelschappen vol gelijkgestemden waar ze in het najaar mee aan de slag gaan. Vandaag de NVIA. De verplichte AOV voor zelfstandigen, de evaluatie van de MKB Ontzorgverzekering en financiering van de WGA: volgens voorzitter Peter Abelskamp zit de NVIA op het vinkentouw.
AM gaat een samenwerking aan met Young InSurance. De netwerkorganisatie hoopt hiermee een grotere groep van jonge professionals te bereiken. Niet zozeer om groot te worden. "We zoeken een groot bereik omdat het jammer zou zijn als je als young professional de kans mist om een netwerk op te bouwen", zegt bestuurslid Mark van Hout, die werkzaam is bij insurtech Superscript in Rotterdam. Hij legt uit wat Young Insurance doet.
In het kielzog van de overname van Heinenoord heeft NN Group via dochterbedrijf HCS ook de activiteiten van Zicht uitgebreid. Daar worden de intermediaire labels Incomfort Assuradeuren en Flexcom4 van arbodienstverlener Qare Nederland ondergebracht.
ASR leunde sterk op het intermediair in de plannen voor de uitrol van ASR Vitality. De schrik van het virus en de lege kantoren in de lockdown gooiden roet in het eten. De instroom van individuele leden bleef stabiel, maar bij werkgevers bleef het aantal gebruikers achter bij de verwachtingen. De verzekeraar gebruikte de tijd om te schaven aan de basis. Inmiddels heeft Vitality de lijn omhoog gevonden, vertelt het hoofd van het programma Mariëlle van de Merbel.
