Een relatie vroeg mij deze maand of ik wil uitzoeken op welke pensioenen hij recht heeft in geval van ontslag wegens een IVA-uitkering. In het voorjaar meldde het pensioenfonds hem namelijk dat hij te maken krijgt met een correctie van het opgebouwde en te bereiken pensioen. Aldus geschiedde. Abusievelijk bleek het fonds een vrijstelling van de premiebetaling te hebben toegepast wegens arbeidsongeschiktheid.
Het Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ) wil dat de rol van de publieke uitvoerder UWV drastisch wordt aangepast. De private uitvoerders hopen dat er zo een gelijk speelveld ontstaat. Het platform pleit er onder andere voor de toezichthoudende en uitvoerende taken van het UWV te scheiden.
Verzekeraars zijn begonnen met het sturen van offertes aan bedrijven die eigenrisicodrager willen worden of blijven voor de WGA. Volgens Mercer lopen de premieverschillen op tot 200%, wat bedrijven bijna een ton aan WGA-premies kan schelen. Die houden zich volgens het consultancybedrijf echter nog te weinig met de materie bezig.
Op 1 januari 2017 gaat de laatste fase van de wet BeZaVa in. Dat heeft gevolgen voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Nu zijn zij alleen nog eigenrisicodrager voor de WGA voor vaste medewerkers. Flexwerkers zijn verzekerd via het UWV.
Volgens arbodienst en reïntegratiebedrijf Keerpunt presteert een private partij veel beter dan het UWV bij het beperken van de instroom van zieke werknemers in de WGA. Keerpunt heeft onderzoek gedaan naar de resultaten van de eigen inspanningen op dat gebied: die verlagen de kans op WGA-instroom met 47% ten opzichte van het UWV.
De Goudse heeft zijn WGA-eigenrisicoverzekering aangepast aan de nieuwe wetgeving die volgend jaar van kracht wordt. Ook het flexrisico is nu gedekt.
Om de efficiëntie in de keten te verbeteren en het complexe vraagstuk van WGA en ZW-ERD wat beter behapbaar te maken, heeft Adfiz een <a href="https://www.adfiz.nl/nieuws/persberichten/uniform-adfiz-uitvraagformulier-voor-wga-en-zw-erd-verbetert-efficiency-in-keten/" target="_blank">uniform uitvraagformulier</a> ontwikkeld voor dit proces. Daarover zijn afspraken gemaakt met de verzekeraars.
Het advies om al of niet eigenrisicodrager voor ZW of WGA te worden, kenmerkt zich door financiële analyses. Wat kost eigenrisicodragen versus de kosten van het UWV. Er zijn prachtige simulatiemodellen en tools om een indicatie te geven van de premieontwikkeling in de toekomst zodat een keuze niet alleen op het hier en nu gestoeld is. Zeker gezien de premiestructuur van het UWV, een omslagstelsel, is dat voor een adequaat advies en keuze een absolute must.
Al sinds jaar en dag realiseert een aantal adviseurs zich dat één telefoontje ("Ik kom vandaag niet werken, want ik ben ziek") grote gevolgen kan hebben. Financiële gevolgen voor werkgever en werknemer, maar ook grote persoonlijke gevolgen voor de medewerker. Immers, uit alle onderzoeken blijkt dat werk een uiterst belangrijke factor is voor het welzijn en het geluksgevoel van de mens.
Het Verbond van Verzekeraars voorziet problemen door de invoering van WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De concurrentiepositie van verzekeraars komt volgens het Verbond onder druk te staan doordat het UWV verplicht is mensen die hun WGA-arbeidsongeschiktheidsrisico willen verzekeren een minimumpremie te bieden, ongeacht hun risicoprofiel.
