Erik Hulshof, uitvoerend bestuurder bij pensioenfonds PNO Media, geeft een kijkje in de keuken bij het invaren naar de nieuwe pensioenregels. "Het geld is van de deelnemers. Het is aan ons, sociale partners en pensioenfondsen, om dat zo zorgvuldig mogelijk te verdelen en beheren."
Toezichthouder DNB en vakbond FNV zijn het na jarenlange onderhandelingen eens over het transitieplan van DNB richting het nieuwe pensioenstelsel.
De Wet toekomst pensioenen vormt een noodzakelijke en belangrijke stap naar een toekomstbestendiger pensioenstelsel voor alle Nederlanders. Het wetsvoorstel, dat nu bij de Eerste Kamer ligt, geeft volgens DNB een robuuste en uitvoerbare basis aan sociale partners en pensioenuitvoerders om keuzes te maken over pensioenregelingen in het nieuwe stelsel.
In navolging van de brandbrief van pensioenexperts aan de Tweede Kamer, vraagt ook Aon zich hardop af of het nieuwe pensioenstelsel nog wel nodig is. Door het oplopen van de rente komen pensioenfondsen er namelijk steeds beter voor te staan en krijgen miljoenen Nederlanders binnenkort waarschijnlijk weer een verhoging van hun pensioen.
De gemiddelde dekkingsgraad blijft in november op een gezond niveau van 111 procent. De beleidsdekkingsgraad, het gemiddelde over twaalf maanden, stijgt met een procentpunt naar 107 procent. Frank Driessen, ceo van Aon's Retirement Solutions, ziet de druk op de pensioenfondsen toenemen om volgend jaar alvast te beginnen met indexeren. Maar, zegt Driessen: "Pensioenfondsen zijn voorzichtig geworden met beloftes."
Voor abonneesVolgens het pensioenakkoord wordt de doorsneesystematiek vervangen door leeftijdsafhankelijke pensioenopbouw. Dat leidt tot een lager pensioenvooruitzicht voor sommige leeftijdsgroepen. Zij kunnen worden gecompenseerd door aanwending van een premieopslag of door herverdeling van pensioenfondsbuffers. Gerichte compensatie is vereist als onderdeel van flankerend overheidsbeleid, zodat de stelselherziening als geheel evenwichtig is en maatschappelijk draagvlak heeft. Compensatie kan voorkomen dat individuele deelnemers disproportioneel worden getroffen door de stelselwijziging en/of de wijziging van hun pensioenregelingen.
Het pensioenakkoord zal negatieve consequenties hebben voor 45-plussers op de arbeidsmarkt. Zestig procent van de werkgevers verwacht dat afschaffing van de doorsneesystematiek zijn weerslag krijgt op de beloning van het personeel. Dat blijkt uit een onderzoek van Aegon onder mkb-werkgevers met een verzekerde pensioenregeling.
Het beëindigen van de doorsneesystematiek in het nieuwe pensioenstelsel kan alleen succesvol zijn als overheid, pensioenfondsen en werkgevers daar een gerichte compensatie tegenoverstellen. Dat blijkt uit onderzoek van Netspar.
Bijna de helft van alle werkgevers (46%) vindt een gelijke premie-inleg voor jong en oud passen bij de toekomstplannen van de organisatie. Vier op de tien bedrijven willen daarom hun oudere werknemers compenseren voor afschaffing van de doorsneepremie. Dat blijkt uit onderzoek van pensioenadviseur Mercer.
Het afschaffen van de doorsneesystematiek wordt een levensgroot probleem voor bedrijven met een pensioenregeling bij een verzekeraar of ppi. Directeur van Aegon Adfis en hoogleraar aan de VU Herman Kappelle schat dat de kosten voor compensatie oplopen tot meer dan 7 miljard euro in twintig jaar tijd. In de Telegraaf zegt hij niet te verwachten dat werkgevers dat kunnen opbrengen.
