Minister Koolmees (SZW) wil dat er meer vrouwen en jongeren een plek krijgen in de besturen van pensioenfondsen. Om dat doel te bereiken, is met de Stichting van de Arbeid en de Pensioenfederatie een pakket maatregelen afgesproken
Pensioenfondsen gaan in gesprek met minister Koolmees (Sociale Zakn) om te kijken hoe de diversiteit in de besturen kan worden vergroot. Daarbij zal de komende twee jaar geregeld worden gemonitord hoeveel vrouwen en 40-minners er worden benoemd. Een motie daartoe van D66-Kamerlid Van Weyenberg is dinsdag aangenomen. Daarbij wordt de mogelijkheid besproken om de sector te laten monitoren welke vacatures in pensioenfondsbesturen vrijkomen en bij te houden hoe vaak die vervuld worden door een vrouw of iemand onder de 40.
Dorothee van Vredenburch is lid van de Management Board van NN Group. Zij is een van de sprekers op am:vrouwen, volgende week ten kantore van Nationale-Nederlanden in Den Haag. Merkt zij een verschil in diversiteitscultuur tussen NN en Delta Lloyd? En wat is haar tip voor jonge vrouwen die de top willen bereiken?
Vakcentrale voor Professionals (VCP) vindt dat er meer diversiteit moet komen in pensioenfondsbesturen. Daarmee schaart de VCP zich achter de conclusies van een onderzoek van de monitoringscommissie Code Pensioenfondsen. De VCP vindt dat pensioenfondsen en jongeren meer zouden moeten doen om de diversiteit bij pensioenfondsorganen te vergroten.
Donderdagavond werd bekend dat Ingrid de Graaf, directievoorzitter particulier en directielid Aegon Nederland is benoemd tot Topvrouw van het jaar 2017. Wat doet deze benoeming met haar en waar gaat zij zich de komende tijd voor inzetten?
Ingrid de Graaf, directievoorzitter particulier en directielid Aegon Nederland is na de eindstrijd benoemd tot Topvrouw van het jaar 2017. Zij ontving donderdagavond de bijbehorende prijs uit handen van juryvoorzitter Pamela Boumeester. De andere kanshebbers waren Petra van Hoeken, CRO en lid Raad van bestuur Rabobank en Marjan Rintel, directeur Operatie en bestuurslid bij de Nederlandse Spoorwegen.
Het aantal vrouwen in de top van beursgenoteerde bedrijven in Nederland is voor het tweede jaar op rij afgenomen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index van de TIAS School for Business and Society, die voor de tiende keer is verschenen. Hoogleraar Mijntje Lückerath, commissaris bij Achmea en ASN Bank meldt in het FD dat ze er een "beetje moe" van wordt. Binnen de verzekeringswereld ziet alleen Nationale-Nederlanden een stijging van het aantal vrouwen in de top.
Met de diversiteit in de Bankraad, een klankbord van de DNB-directie, is het volgens Dijsselbloem "niet best gesteld".
De Wet versterking bestuur pensioenfondsen (WVBP) heeft pensioenfondsen ertoe aangezet hun bestuursmodel te heroverwegen. Waar ligt de vooruitgang en waar liggen de aandachtspunten?
76% van de bedrijven uit de financiële sector probeert vrouwelijk talent te strikken, maar slechts 36% ziet een toename van vrouwelijke sollicitanten.
