Rabobank, Interpolis en Mercer zijn initiatiefnemer van het Dive In Festival dat op dinsdag 24 september wordt gehouden in Utrecht. De organisatie rekent er op dat circa 250 bestuurders en managers de Nederlandse editie van het wereldwijde event bezoeken. Doel: het stimuleren van diversiteit en inclusie in de verzekeringssector.
Het Insurance Institute of Ireland (III) is de mist ingegaan met de cover van zijn periodieke magazine voor leden. Dat moest de gevaren van cyberrisico's uitbeelden, maar werd vooral gezien als racistisch.
Het aantal vrouwen in leidinggevende posities groeit. Het totaal aandeel vrouwen in managementteams is gestegen van 24 naar 29 procent. Dat komt naar voren in het jaarlijkse rapport 'Women in business' van Grant Thornton over vrouwen in het bedrijfsleven. Nederland zit met 28 procent dicht bij dit gemiddelde, maar neemt op de internationale ranglijst een 21e plaats in.
Je prestaties kunnen er onder lijden als je altijd 'de enige' bent in een team, de uitzondering. Dat stelt Ivy Kusinga, de chief culture officer van Chubb. Zij ondersteunt managers bij het creëren van een plezierige werkervaring voor de medewerkers van Chubb. Diversiteit en inclusie zijn daar nadrukkelijk een onderdeel van. "Hoe diverser een team, hoe minder snel mensen zich in de minderheid voelen."
De Chinese Charlene Wu (1980) is lid van de raad van bestuur van Vivat Verzekeringen. Als Chief Transformation Officer is ze verantwoordelijk voor de verandering binnen Vivat dat onderdeel is van het Chinese Anbang. Vorig jaar stond ze op de achtste plek in de am: top 75 powervrouwen. Zij geeft haar visie op de de rol van vrouwelijke leiders in de financiële dienstverlening.
Alle goede bedoelingen ten spijt blijft de diversiteit in de pensioenbesturen flink achter. In de meest gevallen gaat het om een homogeen clubje mannen van boven de vijftig. Volgens Xudoo Pensioenfonds Bestuur gaat het al mis in de wervingsprocedure voor nieuwe bestuursleden.
Verzekeraars realiseren zich steeds meer dat diversiteit niet alleen een sociaal-maatschappelijk vraagstuk is, maar ook een economisch aspect heeft.
Achmea is één van de elf genomineerden voor de Raket Award. Dat is een prijs voor bedrijven die zich hebben ingezet voor mensen met een arbeidsbeperking. Bij Achmea-dochter Zilveren Kruis in Leiden werd een team van 17 dove en slechthorende medewerkers succesvol geïntegreerd in het bedrijf. Een jury bestaande uit ervaringsdeskundigen met verschillende arbeidshandicaps maakt op 1 november de winnaar bekend.
Het festival voor diversiteit en inclusiviteit in de verzekeringsbranche Dive In wordt dit jaar ook in Nederland gehouden. Het festival vindt gelijktijdig op 25 september plaats op verschillende locaties in de wereld. Vorig jaar waren er 17 deelnemende landen in 32 steden. De Nederlandse variant is in het Achmea Congrescentrum in Zeist.
De emancipatie van de vrouw in de financiële branche vraagt om een nieuw elan. De tijd is voorbij om via strijd dames in de spotlight te krijgen binnen organisaties. En hen via opgelegde quota op directiefuncties te plaatsen. Het event van Wifs, Women in Financial Services, stond gisteren in het teken van de fundamentele samenwerking zoeken met de mannelijke collega. En zo de waarde van de vrouwelijke kracht zijn werk te laten doen. Annette van de Wetering (voorheen Bureau D&O) ging er kijken.
