Great Place To Work heeft Univé tot een van de beste werkgevers voor vrouwen in Nederland benoemd. De coöperatieve verzekeraar scoort hoog in verschillende categorieën van de ranglijst Best Workplace for Women. AM vroeg bestuurder en chief transformation officer Ellen Peper naar wat de organisatie op dit gebied succesvol maakt.
In aanloop naar Internationale Vrouwendag aankomende 8 maart heeft Woman In Financial Services (WIFS) voor het eerst de Allyship Awards uitgereikt. De twee awards werden gewonnen door twee pensioenuitvoerders.
Van alle bedrijfstakken in Nederland is de loonkloof bij financiële instellingen (banken, verzekeraars en pensioenfondsen) het grootst. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
Het is vandaag (24 november 2025) Equal Pay Day. Gemiddeld hebben mannen op dit moment datgene verdiend waar vrouwen een heel jaar voor moeten werken. Hoewel de loonkloof krimpt en de invoering van de Nederlandse Wet loontransparantie is uitgesteld tot 1 januari 2027, is er nog veel werk te verzetten. Zéker binnen de financiële dienstverlening.
Women in Financial Services (WIFS) presenteert haar Top 50 Women in Sustainable Finance 2025. Met deze lijst wil WIFS vrouwen die in deze tijd vooruitgang boeken in de schijnwerpers zetten. De vrouwen hebben visie, daadkracht en leveren een meetbare bijdrage aan het verduurzamen van de financiële sector.
De Werkgroep Equal Pay van het Verbond van Verzekeraars komt met een handreiking, naar aanleiding van de richtlijn loontransparantie. Die richtlijn verplicht werkgevers per juni 2026 om open te zijn over belonen.
Met een divers team moet je wel effectief omgaan, anders kan dat verkeerd uitpakken. Diversiteitsexpert Roos van Dalen schetst in haar column waarom we het zo lastig vinden om van nature de diversiteit op te zoeken en waarom dat jammer is.
Het wetsvoorstel loontransparantie kan zowel vanuit werkgevers als werknemers op steun rekenen. Toch zijn er nog flinke aandachtspunten volgens partijen, onder andere vanuit de verzekeringsbranche. Zorgen gaan vooral over de termijn waarbinnen bedrijven aan de wetgeving moeten voldoen, in combinatie met nog onduidelijke begrippen en regeldruk. AM zet de grootste zorgen op een rij.
Als werkgever moet je transparanter gaan zijn over de salarissen en als werknemer kun je straks veel beter inzien hoe jouw salaris zich verhoudt tot dat van je collega's. Een Europese richtlijn moet daarvoor gaan zorgen. Maar hoe bereid je het bedrijf voor op deze veranderingen? En wat kunnen we leren van het land dat dit al helemaal heeft ingevoerd? AM zocht het uit.
Van alle grote bedrijven in de financiële dienstverlening heeft 42,9 procent nog steeds geen formeel actieplan om de man-vrouwverhouding op de werkvloer gelijk te trekken. Ondanks dat dit verplicht is. Dat was best schrikken, toen deze cijfers werden genoemd tijdens het jaarlijkse evenement Accelerating 50/50 van WIFS.
