De onderhandelingen over een nieuw sociaal plan bij Achmea zijn voorlopig stilgelegd. Dit gebeurde na de aankondiging van de verzekeraar dat op termijn 350 banen gaan verdwijnen. De Unie meldt in een ledenupdate ontevreden te zijn over het gebrek aan communicatie vanuit Achmea rondom de aangekondigde reorganisatie.
Bij De Unie zien we het regelmatig voorbijkomen: organisaties die hun structuur wijzigen en daarbij nieuwe functies creëren. In de praktijk ontstaat dan vaak de vraag wie voor die nieuwe rollen in aanmerking komen. Wanneer er meer geschikte werknemers zijn dan beschikbare plekken, kiezen werkgevers er geregeld voor om te selecteren op basis van geschiktheid. Maar dat is niet altijd toegestaan.
Vakbond De Unie had witte rook verwacht na het vorige gesprek met Achmea over hun sociaal plan, maar helaas. Op hoofdlijnen zijn de partijen het eens, beiden willen ze namelijk de basis van het oude sociaal plan verlengen. Alleen over de reiscriteria, de boventalligheid bij standplaatswijziging en de pensioencompensatie zijn Achmea en de vakbond het nog niet eens.
Tijdens de onderhandelingen over de cao Zorgverzekeraars hebben de werkgevers duidelijkheid gegeven over hun wensen voor de looptijd van de cao en het loon. Ook kwam het vervangen van Goede Vrijdag door een 'diversiteitsdag' als vrije dag ter sprake.
De onderhandelingen voor de cao Verzekeringsbedrijf zijn begonnen. En als we vakbond De Unie mogen geloven, gaan die nog wel even duren. De inzet van de werkgevers is in hun ogen wel héél bescheiden.
Het is een van de grootste onderwerpen - ja, misschien het grootste - van het nieuwe cao-seizoen: AI. Dat het invloed gaat hebben op banen in de financiële dienstverlening, is zeker. Hoe ziet jouw vakbond dat? CNV, De Unie en FNV Finance staan daar alle drie net iets anders in, blijkt uit gesprekken die AM met de drie bonden voerde.
ABN Amro en de vakbonden geven zichzelf maar weinig tijd voor de onderhandelingen over een nieuwe cao. Op 1 juni 2026 beginnen de partijen met onderhandelen, terwijl de huidige cao op 1 juli afloopt. Eerder hoopte vakbond De Unie in maart al te beginnen met de onderhandelingen.
Vanaf 1 juli 2026 neemt Nationale-Nederlanden haar intermediaire particuliere schadeverzekeringen in eigen beheer. De werknemers die voor NNVS werken, komen daarmee in dienst van NN. Vakbond De Unie is momenteel met NN in gesprek over het overgangsprotocol.
Heb jij tijdens de feestdagen misschien ook even stilgestaan bij het afgelopen jaar? Wat ging goed en wat wil je dit jaar anders aanpakken? Het planningsgesprek is volgens columnist Karin Oosterveld (van vakbond De Unie) hét moment om die inzichten om te zetten in concrete afspraken. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers hun doelen behalen én zich blijven ontwikkelen?
Per 2026 krijgen veel werknemers in de verzekeringsbranche er (iets) meer salaris bij. Het afgelopen jaar werd er namelijk flink onderhandeld over extra verlofdagen, ruimere vertrekregelingen en meer salaris. Het leidde tot aanzienlijke discussies en soms zelfs tot meerdere eindboden. AM maakt de balans op na een pittig cao-jaar.
