ABN Amro houdt in de tweede ronde van de cao-onderhandelingen vast aan één procent loonsverhoging. Dat melden de vakbonden. Ook hybride werken vormde een belangrijk onderwerp: medewerkers zouden minimaal de helft van hun werktijd op kantoor moeten zijn.
Het eerste cao-overleg bij ABN Amro is achter de rug en niet alle bonden zijn tevreden. De partijen moeten binnen één maand een nieuwe cao voor elkaar zien te boksen, maar liggen met name wat het loon betreft nog behoorlijk ver uit elkaar. In het eerste overleg wilde de bank hier echter nog niet over praten volgens de bonden.
Wat deze week het laatste overleg had moeten zijn in de onderhandelingen voor de cao Verzekeringsbedrijf, is mislukt. Cao-partijen komen er niet uit over met name het loon. Ze gaan 16 juni 2026 opnieuw in overleg.
De cao-onderhandelingen bij ABN Amro gaan binnenkort van start, dus presenteren zowel de bank als vakbond De Unie hun wensen in een inzetbrief. Hieronder lees je wat beide partijen hopen te bereiken.
De cao-onderhandelingen bij Rabobank beginnen pas na de zomer. Toch komt uit de eerste medewerkersbijeenkomsten al één heet hangijzer: de zorgen over de impact van AI op medewerkers en hun werkzaamheden, nu en in de toekomst. De vakbonden delen hun eerste bevindingen.
De cao-onderhandelingen voor het Verzekeringsbedrijf gaan langzaam richting de eindfase. Tijdens het vierde en voorlaatste overleg kwamen verzekeraars met een eenmalige bruto-uitkering van vijfhonderd euro in oktober 2026, naast de eerder geboden loonsverhoging van twee procent per 1 januari 2027. De bonden mikken nog steeds een stuk hoger.
De Unie wil dat Achmea tot de transitiedatum naar het nieuwe pensioenstelsel geen medewerkers gedwongen ontslaat. Daarmee wil de bond voorkomen dat vertrekkende medewerkers pensioenschade oplopen. Dat zegt bestuurder Huug Brinkers in gesprek met AM naar aanleiding van de aangekondigde reorganisatie bij de verzekeraar.
De onderhandelingen over een nieuw sociaal plan bij Achmea zijn voorlopig stilgelegd. Dit gebeurde na de aankondiging van de verzekeraar dat op termijn 350 banen gaan verdwijnen. De Unie meldt in een ledenupdate ontevreden te zijn over het gebrek aan communicatie vanuit Achmea rondom de aangekondigde reorganisatie.
Bij De Unie zien we het regelmatig voorbijkomen: organisaties die hun structuur wijzigen en daarbij nieuwe functies creëren. In de praktijk ontstaat dan vaak de vraag wie voor die nieuwe rollen in aanmerking komen. Wanneer er meer geschikte werknemers zijn dan beschikbare plekken, kiezen werkgevers er geregeld voor om te selecteren op basis van geschiktheid. Maar dat is niet altijd toegestaan.
Vakbond De Unie had witte rook verwacht na het vorige gesprek met Achmea over hun sociaal plan, maar helaas. Op hoofdlijnen zijn de partijen het eens, beiden willen ze namelijk de basis van het oude sociaal plan verlengen. Alleen over de reiscriteria, de boventalligheid bij standplaatswijziging en de pensioencompensatie zijn Achmea en de vakbond het nog niet eens.
