Bijna 70 procent van de huidige deelnemers aan een defined contribution-regeling (DC) heeft een beschikbaar premiepercentage van 10 procent of minder, constateert de Autoriteit Financiële Markten na een verkenning. "Pensioenonbewuste deelnemers met een lage pensioenopbouw lopen het risico op teleurstelling en dat zij onvoldoende inkomen hebben voor hun oude dag."
De Wet toekomst pensioenen wordt dit jaar aangenomen. Vanaf 2023 wordt dus alles anders. Opgebouwde rechten worden ingevaren en we gaan verder met een flatrate-premie, beschikbare premieregeling dus, voor iedereen. Dat móet!
Nederland is van oudsher een DB-land. Het nieuwe pensioenakkoord verschuift de verhoudingen naar de beschikbare premieregeling en daar is Aon verheugd over. In een analyse op de hoofdlijnennotitie zegt Aon's pensioendirecteur Frank Driessen zich wel zorgen te maken over de huidige tekorten bij de pensioenfondsen. De berekeningen gaan uit van een dekkingsgraad van 100 procent bij aanvang van het nieuwe contract.
In de Wet waardeoverdracht klein pensioen is geregeld dat pensioenuitvoerders automatisch kleine pensioenen mogen overdragen aan een andere pensioenuitvoerder. De reden van het ontstaan van het kleine pensioen moet individueel van aard zijn. Bijvoorbeeld als de opbouw stopte vanwege een baanwissel. Op verzoek van onder meer het Verbond van Verzekeraars en de Pensioenfederatie komt daar verandering in.
Eind 2019 stuurde Minister Koolmees zijn eerste voortgangsbrief. Hoewel er nog niet zo heel veel is gerealiseerd, blijf ik positief. Gewoon omdat het moet. We moeten verder. De uitwerking van de RVU, het verlofsparen en de temporisering van de AOW - pas in 2026 gaan we wellicht naar 67 en 4 maanden - is niet zo moeilijk.
Het pensioenfonds voor de digitale sector TrueBlue splitst de pensioenaanspraken van de deelnemers. Per 1 mei gaan de opgebouwde DB-pensioenen van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden over naar APF De Nationale. De kapitalen die zijn opgebouwd in DC-regelingen worden per dezelfde datum ondergebracht bij pensioenfonds PNO Media, net als de lopende DB-regelingen. Het besluit is nog onder voorbehoud van toestemming door DNB.
Bedrijven met een db-regeling bij een verzekeraar lopen grote risico's als ze om financiële redenen overstappen naar een bedrijfstakpensioenfonds. Daar waarschuwt Zwitserleven-directeur Hans Visser voor in PensioenPro. De pensioenverzekeraar zag in 2019 zo'n 10 miljoen euro aan premievolume verdwijnen naar een bpf omdat daar de premie lager was bij dezelfde opbouw.
De gemiddelde pensioenuitkering van de beschikbare premieregeling is in twee jaar tijd geslonken als gevolg van de zeer lage rentestanden. Volgens de Pensioenvergelijker van Aon is sprake van een daling van bijna 5% bij de zogeheten dc-regeling, waarbij de uitkering niet vaststaat.
Het Spoorwegpensioenfonds (SPF) en de Stichting Pensioenfonds Openbaar Vervoer (SPOV) gaan in 2020 samen verder. Door de fusie ontstaat een nieuw fonds met in totaal 100.000 deelnemers, 90 aangesloten werkgevers en een belegd vermogen van ongeveer 23 miljard euro. De nieuwe naam van het fonds wordt Pensioenfonds Rail en Openbaar Vervoer. Op 1 april 2020 is de fusie effectief.
De operationele winst van van Nationale-Nederlanden Leven is vorig jaar gedaald van 773 miljoen euro tot 761 miljoen euro. De daling van de inkomsten uit operationele activiteiten werd voor een deel opgevangen door een verlaging van de kosten bij de verzekeraar. De operationele kosten daalden van 401 miljoen euro tot 311 miljoen, voornamelijk door te snijden in personeelsuitgaven en IT-gerelateerde kosten.
