Dit jaar zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd als het gaat om het eigenrisicodragerschap voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten (WGA). Werkgevers krijgen nu al wisselende signalen uit de branche, over waarom ze wel of niet zouden moeten overstappen. De genomen stappen zet ik op een rij met de gevolgen voor werkgevers.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgelopen vrijdag, 2 oktober, de Tweede Kamer geïnformeerd dat hij de loondoorbetalingsplicht van werkgevers bij ziekte van werknemers wil terugbrengen van twee jaar naar één jaar. Dit zou gelden voor werkgevers met maximaal tien werknemers.
In een <a href="http://amweb.nl/branche-724322/verbond-communicatie-contra-expertise-verbeteren" target="_blank">uitzending</a> van Radar kwam maandag maar weer eens sterk naar voren dat er veel onduidelijkheden zijn over het recht op en de noodzaak van contra-expertise. Er zijn veel klachten dat verzekerden niet worden gewezen op het recht op contra-expertise, of dat dit wordt afgeraden.
Vorige week kondigden wij aan een aantal huiskamersessies te organiseren, waarbij u als adviseur aan tafel kunt met de top van beleidsmakend Nederland. Daarop ontvingen wij veel positieve reacties uit verschillende delen van de sector, en daarop hebben zowel een aantal Kamerleden als de AFM laten weten een bijdrage te willen doen aan deze sessies. Want geloof het of niet: beleidsmakers horen graag van u wat ze volgens u zouden moeten doen.
Sinds juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Eén van de onderdelen hiervan is de transitievergoeding. Het doel van de transitievergoeding is enerzijds compensatie voor het ontslag en anderzijds om de werknemer met behulp van de hiermee gemoeide financiële middelen in staat te stellen de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken.
Onlangs publiceerde het CPB de <a href="http://amweb.nl/uncategorized/verzekeraars-aan-zet-bij-preventie-en-re-integratie" target="_blank">Policy Brief</a> 2015/15 "Verzekeren tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid". Het ging vergezeld van een persbericht met de ronkende kop: "Verzekeraars maken verwachting van betere preventie en re-integratie nog niet waar". In zijn column in De Volkskrant trok Frank Kalshoven van de Argumentenfabriek daaruit de conclusie dat private verzekeraars in de sociale verzekering niet werkt. Wie het stuk goed leest kan echter constateren dat het CPB de plank volkomen misslaat.
Wij kijken terug op een mooie FPA BE Conference in Boston. En wij, dat zijn acht Nederlanders. Allemaal met een verschillende achtergrond, maar die met elkaar de overtuiging gemeen hebben dat elke financiële beslissing start (of moet starten) met financiële planning. Denk aan vermogensbeheer, het regelen van een goede oudedagsvoorziening, fiscale aspecten, het afsluiten of (deels) aflossen van een hypotheek en estateplanning.
Binnen de verzekeringsbranche is steeds meer aandacht voor diversiteit. Als Young InSurance dachten we goed op weg te zijn met onze man/vrouw verhouding van ongeveer 50/50. Ik was dan ook verrast toen een risk insurance manager onlangs aangaf dat alle leden er hetzelfde bij liepen en hetzelfde uitstraalden.
Gecertificeerd financieel planners spreken hier op het internationale financieel plannerscongres FPA BE in Boston veel over jongeren. Niet alleen in de context van het aanboren van nieuwe klantdoelgroepen, maar ook over young professionals in het vakgebied financiële planning. Ze geven er hier zelfs een eigen benaming aan: NexGen.
Een jaar geleden mocht ik als kersverse directeur van de FFP het FPA-congres in Seattle bezoeken. De jaarlijkse FPA Conference is het grootste internationale financiële planningscongres met rond de 2.000 deelnemers uit meer dan 20 landen. Na Seattle 2014 ben ik nu onderweg naar de 'FPA Conference' van dit jaar in Boston.
