Beloning

De geschorste hypotheekadviseurs van ABN Amro (wegens het kopiëren van handtekeningen van klanten) verdienden een deel van hun salaris met een prestatiepremie. Die kon oplopen tot twintig procent.  Zo'n interne prestatiepremie heeft volgens minister Dijsselbloem van Financiën niets te maken met het provisieverbod. Dat en meer zegt hij in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/12/02/beantwoording-kamervragen-over-het-bericht-abn-amro-adviseurs-in-de-fout-met-hypotheken" target="_blank">antwoord op Kamervragen</a> van Kamerlid Henk Nijboer (PvdA).

CEO's vinden de niet-financiële aspecten van hun baan veel belangrijker dan hun financiële beloning. Dat blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School en Business Leaders onder bijna 1000 Nederlandse en Belgische CEO's. "Dit onderzoek bewijst dat <a href="http://productie.amweb.nl/branche-724322/twintig-keer-het-minimumloon-is-een-mooi-salaris-voor-ceo" target="_blank">hogere topsalarissen</a> nagenoeg niet van invloed zijn op de mate van betrokkenheid en tevredenheid van CEO's", aldus de researchers.

De opvolger van Gerrit Zalm bij ABN Amro hoeft niet bang te zijn dat hij of zij het moet doen met een salaris dat een stuk lager ligt dan de € 700.000 die Zalm verdient. <a href="http://www.omroepwnl.nl/video/detail/WNL-Op-Zondag-25-september__POW_03258721" target="_blank">In het televisieprogramma WNL op Zondag</a> gaf minister Dijsselbloem gisteren aan dat de salarissen van bestuurders bij staatsdeelnemingen wat hem betreft niet verder omlaag hoeven. Zelf is Dijsselbloem wel in voor een tweede termijn als minister van Financiën. 

Bezuinigen om prijstechnisch maar zo dicht mogelijk in de buurt te komen van direct writers en beperkte dienstverleners pakt vaak niet goed uit voor adviseurs. Dit stelt Theo Krins, manager vermogensadvies bij Legal & General. In plaats van bezuinigen kunnen adviseurs volgens hem beter hun aandacht steken in het communiceren van hun meerwaarde richting de klant.

Minister Dijsselbloem is tevreden over de manier waarop de financiële sector omgaat met het bonusplafond dat vorig jaar is ingevoerd. Daarop zijn twee uitzonderingen: ING en Nationale-Nederlanden. Daar hebben de bestuurders vorig jaar minimaal 30% extra salaris ontvangen vergeleken met 2014; ruim boven het plafond van 20%.

Toezichthouders DNB en AFM verzetten zich tegen het salarisplafond van 180.000 euro dat minister Plasterk wil gaan introduceren voor iedereen in de semipublieke sector. Plasterk wil de salarissen in deze sector gaan maximeren op 180.000 euro, een ministerssalaris. In brieven, die in handen  zijn van RTL Z , stellen de toezichthouders met een dergelijke verlaging niet de meer de juiste mensen aan zich te kunnen binden. 

Goedkopehypotheek.nl uit Kuinre is voor de derde keer binnen een maand <a href="https://www.kifid.nl/fileupload/jurisprudentie/GeschillenCommissie/2016/Uitspraak_2016-217.pdf" target="_blank" rel="noopener">door het Kifid</a> op de vingers getikt. Dit keer gaat het om een annuleringsvergoeding. De Geschillencommissie van het Kifid vindt niet dat die verschuldigd is.

De Initiatiefgroep Volmachtbeloning heeft zichzelf ontbonden. De groep heeft drie jaar gewerkt aan een nieuw - deels nominaal - beloningsmodel voor volmachtbedrijven, maar gooit nu de handdoek in de ring: "De Initiatiefgroep heeft onlangs de balans opgemaakt. De conclusie luidt dat verdere invoering van het door de groep ontwikkelde volmachtbeloningsmodel op dit moment niet haalbaar is."

Voor het Management Board van Aegon (bestaande uit zeven functionarissen) heeft de kassa in 2015 weer flink gerinkeld. Bestuursvoorzitter Alex Wynaendts en financieel directeur Darryl Button kregen bijna een extra jaarsalaris aan bonussen bijgeschreven op de bankrekening. Dat blijkt uit het jaarverslag van de verzekeraar, dat vrijdag is gepubliceerd.

Niek Hoek heeft na zijn vertrek als CEO bij Delta Lloyd nog een jaarsalaris meegekregen. Dat komt neer op een som van € 800.000. Dat meldt RTL Z op basis van het jaarverslag van Delta Lloyd dat vandaag openbaar is gemaakt.