Omdat de sinds 1 augustus geldende Gedragscode Hypothecaire Financieringen (GHF) door geldgevers op verschillende manieren wordt geïnterpreteerd, is het gevaar van overkreditering nog altijd aanwezig, zo concludeert opleider en detacheerder Welten uit eigen ervaring.
Meeùs heeft met terugwerkende kracht vanaf 1 juli een nieuwe cao, die loopt tot en met 31 december 2012. In totaal krijgen de ruim duizend medewerkers er 1,75% loon bij: 0,5% per 1 juli 2011 en 1,25% per 1 januari 2012.
Welten geeft hbo-studenten die in het laatste jaar van hun studie zitten de kans een half jaar stage te lopen als de hoogste baas van de 650 medewerkers die deze financieel detacheerder in dienst heeft. De student die na de selectie (een praktijkgerichte opdracht en een 'challenge weekend') als beste uit de bus komt, zal een half jaar lang fulltime met ceo Cees Welten meedraaien.
De directie van Nassau Verzekeringen zegt in een open brief aan het met haar samenwerkende intermediair sterke aanwijzingen te hebben dat de onlangs naar Markel International vertrokken groep van ruim twintig medewerkers in diverse gevallen onjuist, niet-integer en onrechtmatig heeft gehandeld. Volgens directeur Onno Paymans wordt nu onderzocht welke juridische stappen mogelijk zijn.
Vrouwelijke financieel adviseurs blijken significant beter te scoren op klantgerichtheid en het goed vastleggen van gegevens dan mannen. Dat blijkt uit een digitaal onderzoek van levensverzekeraar Ergo onder 774 financiële dienstverleners. Troost voor de mannen, zij scoren weer beter als het gaat om het behalen van commerciële resultaten en koude acquisitie binnen het mkb-segment.
Maar liefst driekwart (75,2%) van het ING personeel vindt dat gestopt moet worden met de huidige kortetermijnvariabele beloning voor het topmanagement. Ten aanzien vande beloning van de medewerkers wil 56,8% af van de zogeheten discretionaire beloningen (beloningen boven cao-niveau) en de bonussen; 54,3% wil de huidige provisiebeloning (bij commerciële functies) afschaffen, evenals de kortetermijnvariabele beloning (62,4%).
Cardif heeft haar serviceconcept Cardif Cares verder uitgebreid. Verzekerden van Cardif kunnen gebruik maken van specifieke ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf. Verzekerden die een uitkering van Cardif ontvangen voor arbeidsongeschiktheid of werkloosheid kregen vanaf januari al assistentie bij het vinden van werk aangevuld met adviezen over budgetbeheersing en diverse juridische zaken.
Binnen de regiokantoren van Aon Risk Solutions zijn per 1 juli zes mensen van functie veranderd. Daarnaast is het regiokantoor van Aon in Maastricht per dezelfde datum verhuisd naar het bedrijventerrein Maastricht Aachen Airport. "Het kantoor is nu prominent zichtbaar vanaf de A2 waar jaarlijks twintig miljoen voertuigen passeren", meldt de assurantiemakelaar trots.
ING heeft met de vakorganisaties een principeakkoord bereikt voor een cao voor de ruim 7.000 medewerkers van ING Verzekeringen (waaronder Nationale-Nederlanden, Movir, Mandema en RVS) en vermogensbeheerder ING Investment Management. De nieuwe cao gaat op 1 januari 2012 in en loopt tot 1 januari 2013. De arbeidsvoorwaarden voorzien onder meer in een loonsverhoging van 2% per 1 juni 2012.
De directie van Achmea en de vakorganisaties hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de ruim 17.000 medewerkers van het concern. De cao loopt van 1 juni 2011 tot 1 juni 2012 en voorziet in een salarisverhoging van 2%: per 1 juli 1,25% en nog eens 0,75% per 1 december.
