Vrouwelijke financieel adviseurs blijken significant beter te scoren op klantgerichtheid en het goed vastleggen van gegevens dan mannen. Dat blijkt uit een digitaal onderzoek van levensverzekeraar Ergo onder 774 financiële dienstverleners. Troost voor de mannen, zij scoren weer beter als het gaat om het behalen van commerciële resultaten en koude acquisitie binnen het mkb-segment.
Maar liefst driekwart (75,2%) van het ING personeel vindt dat gestopt moet worden met de huidige kortetermijnvariabele beloning voor het topmanagement. Ten aanzien vande beloning van de medewerkers wil 56,8% af van de zogeheten discretionaire beloningen (beloningen boven cao-niveau) en de bonussen; 54,3% wil de huidige provisiebeloning (bij commerciële functies) afschaffen, evenals de kortetermijnvariabele beloning (62,4%).
Cardif heeft haar serviceconcept Cardif Cares verder uitgebreid. Verzekerden van Cardif kunnen gebruik maken van specifieke ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf. Verzekerden die een uitkering van Cardif ontvangen voor arbeidsongeschiktheid of werkloosheid kregen vanaf januari al assistentie bij het vinden van werk aangevuld met adviezen over budgetbeheersing en diverse juridische zaken.
Binnen de regiokantoren van Aon Risk Solutions zijn per 1 juli zes mensen van functie veranderd. Daarnaast is het regiokantoor van Aon in Maastricht per dezelfde datum verhuisd naar het bedrijventerrein Maastricht Aachen Airport. "Het kantoor is nu prominent zichtbaar vanaf de A2 waar jaarlijks twintig miljoen voertuigen passeren", meldt de assurantiemakelaar trots.
ING heeft met de vakorganisaties een principeakkoord bereikt voor een cao voor de ruim 7.000 medewerkers van ING Verzekeringen (waaronder Nationale-Nederlanden, Movir, Mandema en RVS) en vermogensbeheerder ING Investment Management. De nieuwe cao gaat op 1 januari 2012 in en loopt tot 1 januari 2013. De arbeidsvoorwaarden voorzien onder meer in een loonsverhoging van 2% per 1 juni 2012.
De directie van Achmea en de vakorganisaties hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de ruim 17.000 medewerkers van het concern. De cao loopt van 1 juni 2011 tot 1 juni 2012 en voorziet in een salarisverhoging van 2%: per 1 juli 1,25% en nog eens 0,75% per 1 december.
De vakbonden CNV, FNV en De Unie hebben het overleg over een nieuwe bedrijfstak-cao voor de verzekeringsbranche opgeschort. Belangrijkste struikelblok is het door werkgevers voorgestelde afschaffen van de indexering van de pensioenen. "We gebruiken de zomervakantie nu als time-out", zegt bestuurder Wim Brouwer van De Unie.
De vakorganisaties en de werkgevers hebben een akkoord gesloten 'op hoofdlijnen' over een nieuwe cao bij de zorgverzekeraars. Afgesproken is een salarisverhoging per 1 juni 2011 van 1,1%, gevolgd door een verhoging per 1 februari 2012 van 0,6%. Omdat een aantal zaken, waaronder de nieuwe vakantiedagenwetgeving, nog in teksten moet worden uitgewerkt, kan het akkoord nog niet aan de vakbondsleden worden voorgelegd.
De vakorganisaties en de CED-directie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de circa 950 personeelsleden, werkzaam in de Nederlandse vestigingen. Zij krijgen in totaal 3,5% salarisverhoging, verdeeld over dit jaar en volgend jaar.
De onderhandelingen over een nieuwe bedrijfstak-cao voor de verzekeringsbranche zijn van start gegaan. De bonden zetten onder meer in op een cao met een looptijd van een jaar en 2,5 % loonsverhoging.
