Het kabinet moet voor 1 juni 2016 cijfermatig in kaart brengen hoeveel werkenden geen pensioen opbouwen, tot welke groepen deze mensen behoren en waarom zij geen pensioen opbouwen. De Tweede Kamer heeft ingestemd met een motie van de leden Vermeij (PvdA) en Van Weyenberg (D66) die de regering verzoekt de zogeheten 'witte vlek' nader te duiden.
Door robotisering en digitalisering verandert de arbeidsmarkt in de zakelijke en financiële dienstverlening in rap tempo. Wendbaarheid en andere skills zijn nodig om aantrekkelijk te blijven voor werkgevers. Dit blijkt uit het PwC-onderzoek '<a href="https://www.pwc.nl/nl/assets/documents/pwc-arbeidsmarkt-digitalisering-robotisering-employagility.pdf" target="_blank" rel="noopener">Digitalisering en robotisering vragen om employagility</a>'.
Adfiz hield maandagmiddag zijn tweede bijeenkomst voor de achterban die gericht is op de zakelijke markt. Ruim 100 adviseurs van grote én kleinere kantoren waren bijeen op Buitenplaats Amerongen, om te praten over de vraag of de sector nog wel interessant is voor jong talent. De meningen waren verdeeld.
De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten hebben gisteravond opnieuw de Top Employers certificering ontvangen, het keurmerk voor goed werkgeverschap van een organisatie.
Vorige week was bij Zwitserleven het evenement Topvrouwen in de Verzekeringswereld van am:. Als directievoorzitter van Zwitserleven mocht ik de menigte (gelukkig ook een paar mannen die de hoge dosis oestrogeen aandurfden) vertellen over mijn ervaringen in een wereld waar slechts 17% van de topfuncties wordt bekleed door vrouwen.
De financieel adviseur hoeft zich in 2015 geen zorgen te maken om zijn baan. Althans, als we de lijst Hottest Jobs 2015 van Randstad moeten geloven: 24 banen, verdeeld over acht beroepsgroepen, die het komend jaar de meeste kans op werk bieden. In de categorie Finance staat de financieel adviseur bovenaan.
Uit een enquête onder 1200 Nederlandse senior finance professionals blijkt dat een grote meerderheid van baan wil wisselen. Het uitblijven van interessante kansen bij de huidige organisatie en de wens naar continue ontwikkeling zijn de belangrijkste redenen. Het onderzoek is gedaan in opdracht van recruiter <a href="http://www.limesearch.nl">Lime Search&Connection</a>.
Volgens Bureau D & O is uit de <a href="http://amweb.nl/branche-724322/kockelkoren-over-provisieverbod-so-far-so-good">recente uitspraken</a> van AFM-bestuurder Theodor Kockelkoren over het provisieverbod af te leiden dat de invoering van het provisieverbod 7.300 full time banen heeft gekost. Kockelkoren deelde vorige week tijdens een Verbondsbijeenkomst de eerste voorzichtige conclusies van het provisieverbod en gaf aan dat forse consumentenbesparingen gerealiseerd zijn. Die hebben een keerzijde, zegt D & O.
De werkgelegenheid bij banken en verzekeraars is in rap tempo afgenomen: de afgelopen vijf jaar verdween bijna een kwart van de arbeidsplaatsen. Toch is er een beroepsgroep die zich geen zorgen hoeft te maken: ICT'ers blijven in de veranderende bedrijfstak zeer gewild. Dat schrijft Intermediair Magazine, dat een rondje maakte langs bedrijven in de financiële dienstverlening.
Uit recent onderzoek van het Nederlands Centrum voor beroepsziekten over 2013 blijkt dat er jaarlijks bijna 20.000 mensen ziek worden door hun werk. Daarvan komt overspannenheid verreweg het meeste voor en dan nog het meest in de financiële sector. Uit een ander onderzoek, dit keer van het Centraal Bureau voor de statistiek, blijkt dat de financiële sector de hoogste loonkosten heeft in Nederland en dat de brutolonen in de financiële sector in 2013 het meeste zijn toegenomen.
