Meer dan 1.500 medewerkers van banken en verzekeraars hebben in het afgelopen jaar interesse in een overstap naar het onderwijs getoond. Dankzij samenwerking tussen het onderwijs en de financiële sector hebben al 418 financials verdere stappen gezet voor een eventuele overstap.
Geen enkele manager ontkomt er op dit moment aan: leidinggeven in crisistijd. En of de noodsituatie nu met corona te maken heeft of niet, leiderschap tonen in crisistijd betekent vooral empathie tonen, je menselijke kant laten zien.
Meer dan ooit richten werkgevers overal ter wereld zich de komende tijd op de gezondheid, het financiële welzijn en de ambities van hun personeel. Dat blijkt uit het wereldwijde Global Talent Trends 2020-onderzoek van adviesbureau Mercer. Het onderzoek identificeert vier trends en wijst uit dat een empathische personeelsaanpak van organisaties hét recept is ten tijde van de coronacrisis.
ASR mag zich een jaar lang de beste werkgever van Nederland noemen in de verzekeringsbranche noemen. Dit komt naar voren uit het Beste Werkgevers Onderzoek van Effectory.
De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is de pensioenregeling. Dat vinden zowel werkgevers als werkzoekenden, blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Indeed. Een goede reiskostenvergoeding en scholing- en studiefaciliteiten staan bij werkgevers en werknemers op plaatsen twee en drie.
Het Verbond van Verzekeraars omarmt de plannen van de commissie-Borstlap die meer zekerheden wil inbouwen voor alle werkenden. Tegelijkertijd maken verzekeraars zich zorgen over de voorgestelde halvering van de loondoorbetalingsperiode en een basis-AOV voor iedereen.
De proef Arbeidsmarktscan moet de kans op een verantwoorde en betaalbare hypotheek voor flexwerkers vergroten. Geldverstrekkers krijgen met behulp van de tool behalve informatie over het inkomen en arbeidsverleden, ook inzicht in het perspectief op de arbeidsmarkt en de kans om in de toekomst voldoende inkomen te verwerven.
De gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tel daarbij op dat de inhoud van het werk voor veel mensen (grotendeels) verandert, omdat arbeid geautomatiseerd wordt. Ook of misschien wel juist in de financiële dienstverlening. Steeds meer bedrijven en organisaties zien de noodzaak in om werk te maken van medewerkers. Ze moeten immers gezond en liefst ook nog op een plezierige manier de eindstreep halen. Ofwel: duurzaam inzetbaar zijn. Wat doet de sector hieraan?
Vier verzekeraars en één bank ondertekenen vandaag met drie vakbonden een werkcode die moet leiden tot één arbeidsmarkt voor alle werkenden. Achmea, ASR, NN, VGZ en ING willen daarmee een tweedeling tegengaan tussen werknemers met een vast contract enerzijds en zzp'ers, uitzendkrachten en gedetacheerden anderzijds.
Hoe krijg je mensen binnen? En wanneer je ze eenmaal binnen hebt, wat moet je dan doen om werknemers binnen te houden? En hoe zorg je voor jonge aanwas in je vergrijzende organisatie? Het zijn vragen die voor HR-afdelingen in de financiële dienstverlening aan de orde van de dag zijn. Al laat HR-directeur Jolanda Sappelli van ASR toch een wat ander geluid horen.
