Het is een van de grootste onderwerpen - ja, misschien het grootste - van het nieuwe cao-seizoen: AI. Dat het invloed gaat hebben op banen in de financiële dienstverlening, is zeker. Hoe ziet jouw vakbond dat? CNV, De Unie en FNV Finance staan daar alle drie net iets anders in, blijkt uit gesprekken die AM met de drie bonden voerde.
Per 2026 krijgen veel werknemers in de verzekeringsbranche er (iets) meer salaris bij. Het afgelopen jaar werd er namelijk flink onderhandeld over extra verlofdagen, ruimere vertrekregelingen en meer salaris. Het leidde tot aanzienlijke discussies en soms zelfs tot meerdere eindboden. AM maakt de balans op na een pittig cao-jaar.
Achmea heeft een cao-akkoord bereikt. De verzekeraar is met vakbond De Unie een cao voor de periode van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027 overeengekomen. 58 procent van de Achmea-werknemers stemde in. FNV is niet tevreden met de gang van zaken en stelt dat duizenden medewerkers zich tegen het eindbod hebben uitgesproken.
Eerder werd al duidelijk dat FNV, anders dan CNV en De Unie, niet instemde met het eindbod van Athora over de cao-onderhandelingen. Nu geeft FNV ook uitleg. Ze verwacht dat de andere twee vakbonden binnenkort de cao zullen ondertekenen, maar zegt zelf dit absoluut niet te doen. De toezeggingen zijn volgens FNV niet substantieel genoeg om ondertekening te rechtvaardigen.
Vakbond FNV vindt de loonsverhoging die ASR voorstelt in haar cao-eindbod te mager en de pensioenregeling 'niet goed'. Eind augustus hoopt FNV de gesprekken met de verzekeraar voort te zetten.
De leden van de vakbonden CNV en De Unie hebben ingestemd met het cao-eindbod van Athora. De FNV-leden zijn echter nog niet tevreden en gingen daarom níét akkoord.
De cao-gesprekken tussen Athora en FNV Finance lijken de goede kant op te gaan, constateert FNV op haar website. "Maar wat betreft de toeslagen uit overgangsprotocol van Zwitserleven en de RVU-regeling is er nog wat werk te verzetten."
Uit een peiling van FNV Finance blijkt dat maar liefst 95 procent van de medewerkers in de verzekeringssector het loonbod van 3,5 procent in achttien maanden (2,34 procent in twaalf maanden) onacceptabel vindt.
ING werkt aan een nieuwe pensioenregeling in het kader van de Wtp. Daarover wordt overlegd met de vakbonden. Van hen ziet FNV de overstap op een flexibele premieregeling niet zitten; de solidaire variant heeft de voorkeur en daarom zijn aanvullende voorstellen gedaan waarover nog gepraat wordt.
Flitsbezorgers Getir en Flink piekeren er niet over om zich aan te sluiten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (BPFL).
