Theo Gommer

Als het over pensioenen gaat, weet columnist Theo Gommer wel raad. Zeker met de Wet toekomst pensioenen in het vooruitzicht. Gommer heeft namelijk de gouden tip als het aankomt op pensioencommunicatie.

Aan de Wet toekomst pensioenen zitten genoeg haken en ogen. Zo kan het moment van overstappen veel betekenen voor de uitwerking. Theo Gommer legt in zijn column uit welke rol adviseurs hierin kunnen spelen. Om op die manier de Wft zo goed mogelijk voor je te laten werken.

De eerste pensioenfondsen zijn overgegaan naar het nieuwe pensioensysteem. Als je sommige berichten mocht geloven, dan zou het hele systeem ineenstorten. Dat is - en gaat - echter niet gebeuren. Uitvoerders (fondsen, verzekeraars/ppi's) zijn al vanaf 2022 druk bezig met de uitvoer en dus prima voorbereid.

Met de Wet Toekomst Pensioenen zijn we definitief afgestapt van de pensioen-verzorgingsstaat. De overheid verzorgt ons immers pas vanaf dat we 'oud' zijn. De verlengde vroegpensioenregeling is primair immers alleen voor zware beroepers en blijft net als de AOW natuurlijk karig. Genoeg om te overleven, maar te weinig om leuk van te leven.

Vanaf 2027 gaat de Financial Data Acces-wetgeving gelden. Deze Europese Verordening geeft nieuwe financiële dienstverleners, de zogenaamde FISP (Financial Information Service Provider), toegang tot alle financiële producten die een klant heeft. Van pensioen tot de beleggingsrekening, hypotheek en overige verzekeringen.

De transitie op grond van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is in volle gang. Ruim 70 procent van alle werknemers - zowel actieven, slapers als gepensioneerden - hebben pensioenrechten opgebouwd bij een pensioenfonds en krijgen daar dus mee te maken. Of ze nu willen of niet.

Iedereen in pensioenland is druk bezig met de implementatie van de Wtp. Prima, maar dat is natuurlijk ook een kwestie van 'gewoon (goed) doen'. Leuk voor de echte 'pensioentechneuten'.

Er lijkt eindelijk schot te zitten in de terugdringing van de witte vlekken te zitten: werknemers zonder pensioen. Dat komt uiteraard door de krappe arbeidsmarkt. Een werkgever die geen pensioenregeling heeft, krijgt ook geen personeel meer.

De Wet toekomst pensioenen is mede bedoeld om pensioen eenvoudiger te maken. Ook voor de persoonlijke planning. De Wet pensioencommunicatie uit 2016 was eveneens al bedoeld voor input voor persoonlijke pensioenplanning.

Er zijn steeds meer zzp'ers, wat Den Haag ook bedenkt om het tegen te gaan. Daarnaast neemt het aantal witte vlekken (werknemers zonder pensioen) en grijze vlekken (werknemers met een 'slecht' pensioen) ook toe. Omdat er steeds meer werkgevers komen die niet onder een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen, wordt de groep werkenden zonder (voldoende goede) pensioenregeling eveneens alleen maar groter.