Bart van de Laak

Willem van den Berg gaat bij Aegon leiding geven aan de divisies Verzekerd Pensioen en Individueel Pensioen. Zijn functie van managing director Levenbedrijf is nieuw bij de verzekeraar en onderdeel van de nieuwe structuur van Aegon Nederland. Door deze opzet moeten alle bedrijfsonderdelen hun eigen strategieën en operationele plannen kunnen ontwikkelen en uitvoeren.

Het NHG-vangnet hangt bijna helemaal stil in de wind. In het tweede kwartaal van dit jaar werden nog maar 9 verliesdeclaraties ingediend, waarvan er 8 werden gehonoreerd. In totaal moest de hypotheekgarantie ongeveer 88.000 euro uitkeren. Daar stond tegenover dat het garantievermogen met zo'n 40 miljoen euro toenam tot 1,57 miljard euro, blijkt uit de kwartaalcijfers van NHG.

Alle klanten die bij de Hypotheker een hypotheekaanvraag doen kunnen vanaf vandaag gebruikmaken van Ockto. De app haalt automatisch gegevens op bij verschillende overheidsportalen zodat consumenten veel sneller de benodigde documenten kunnen aanleveren. De keten verwacht klanten veel sneller zekerheid te kunnen geven over hun aanvraag.

De meeste steunmaatregelen voor bedrijven in verband met de coronacrisis lopen nog één maand door. De NOW, TVL, Tozo en TONK worden niet verlengd en stoppen per 1 oktober. Voor consumenten met hypotheekproblemen is er nog iets meer uitstel. De fiscale regels voor betaalpauzes op hypotheken lopen nog een extra kwartaal door tot 1 januari.

Een ceo die na twintig jaar z'n bestuursvoorzitterschap neerlegt is meestal rijp voor z'n pensioen. Niet vertrekkend TVM-directeur Arjan Bos. Ondanks z'n lange staat van dienst is hij nog maar net de vijftig gepasseerd. Een kleine nicheverzekeraar groeide onder zijn leiding uit tot de onbetwiste marktleider in logistiek en transport. Bos kijkt terug op zijn TVM-jaren en legt uit waarom hij de verzekeringsindustrie verlaat voor een directeurschap bij een internationaal logistiek bedrijf.

Als HDI Global eind 2017 een wagenparkverzekering opzegt vanwege een slecht schadeverloop, vindt de tussenpersoon Amlin bereid om de post over te nemen voor ruim het dubbele aan premie. Een jaar later zijn de offertes niet veel beter, waarop de klant zelf op zoek gaat. TVM blijkt twee keer zo voordelig. Voor die offerte moest ze de opzegging verzwijgen, maar desalniettemin vindt de rechtbank in Utrecht toch dat er sprake is van een beroepsfout.

Belangenclubs en beroepsverenigingen: de financiële dienstverlening is er dol op. Tientallen zijn er, stuk voor stuk met hun eigen bijeenkomsten, speerpunten en vertegenwoordigers. In de zomerserie 2021 vraagt AM deze gezelschappen vol gelijkgestemden waar ze in het najaar mee aan de slag gaan. In het slot Ab Flipse. De voorzitter van de Vereniging Woekerpolis stapte vorig jaar in een verbond met zes andere belangenvereniging om een vuist te maken in het pensioendebat. Samen voor een eerlijk pensioen vertegenwoordigt een half miljoen leden. "Als we de cijfers afzetten tegen de kosten van het indexeren, dan weet je dat er iets niet klopt aan het verhaal dat er niet geïndexeerd kan worden."

ASR presenteerde vanmorgen klinkende halfjaarcijfers. Ceo Jos Baeten kan niet anders dan trots zijn. Naast financieel resultaat werd ASR afgelopen jaar de beste werkgever in de financiële dienstverlening en behoort het nu tot de duurzaamste 1 procent bedrijven in de wereld. Is er ook voldoende aandacht voor de andere problemen, zoals de woningmarkt? ASR financiert particulieren, maar belegt ook zelf in huizen. Volgens Baeten is ASR echter onderdeel van de oplossing: "Onze keuze is niet lullen maar poetsen; wij willen mensen die in het huursegment zitten een betaalbare woning aanbieden."

ASR maakte een zeer goed eerste halfjaar door. Het operationele resultaat steeg met 20,2 procent tot 536 miljoen euro. ASR schrijft die groei vooral toe aan een lage schadelast: de combined ratio op schade zakt verder tot 90,2 procent. Waarbij aangetekend wordt dat de Limburgse overstromingen in de boeken voor het tweede halfjaar staan.

Een starter op de arbeidsmarkt ziet een 45 jaar durende carrière niet zitten. Jongeren in de leeftijd tussen 18 en 34 jaar zouden het liefst al op 60-jarige leeftijd met pensioen gaan. Dat blijkt uit een onderzoek in vijf landen van HR-dienstverlener SD Worx. Internationaal gezien valt dat overigens best mee. In Duitsland willen jongeren al op 52-jarige leeftijd afzwaaien.