Alexandra Meijer

De strijd om talent wordt steeds harder gevoerd, zeker in de financiële sector. Maar werkgevers die denken dat een eenmalige wervingscampagne genoeg is om nieuwe medewerkers binnen te halen, maken volgens employer branding-specialist Nina van Acker een grote fout. "Employer branding is geen losse campagne, maar de basis waarom mensen voor een organisatie kiezen en waarom zij ook blijven."

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een rubriek op AM worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Deze keer het verduurzamingsbudget van Unigarant.

De Unie wil dat Achmea tot de transitiedatum naar het nieuwe pensioenstelsel geen medewerkers gedwongen ontslaat. Daarmee wil de bond voorkomen dat vertrekkende medewerkers pensioenschade oplopen. Dat zegt bestuurder Huug Brinkers in gesprek met AM naar aanleiding van de aangekondigde reorganisatie bij de verzekeraar.

Eén op de drie verzekeraars is niet open als het gaat om loon in hun vacatures. Dit constateerde AM na een rondgang langs de vacaturewebsites van de verschillende verzekeraars. De redactie maakte een lijst, van wie wel transparant is en wie niet.

Vanaf volgend jaar moeten werkgevers een salarisbandbreedte in vacatures vermelden. Dit is een vereiste om te voldoen aan de Nederlandse Wet loontransparantie. Veel bedrijven in de sector sorteren hierop voor. Toch geeft een groot deel van de verzekeraars in vacatureteksten nog geen indicatie van het loon dat je als sollicitant mag verwachten. AM vraagt deze verzekeraars om opheldering.

Het is voelbaar: Jos Baeten gaat gemist worden. Na twintig jaar aan het hoofd van ASR zwaait hij volgende maand af. "Dat zal niet makkelijk zijn", bekent hij in het afscheidsinterview met AM. We spreken de CEO over historische momenten bij ASR en uitdagende tijden voor de verzekeringssector. Een afsluitend gesprek met een leider met een enorme overlevingsdrive.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een nieuwe rubriek op AMweb worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Ditmaal: onbeperkt leerbudget bij Achmea.

Als je als medewerker denkt dat je cao na het onderhandelakkoord klip-en-klaar is, kom je bedrogen uit. Dan begint namelijk pas de discussie over de cao-tekst. Door de juridische en fiscale afwegingen die dan nog worden gemaakt, kan er veel tijd overheen gaan om de gemaakte afspraken op papier te krijgen. Bestuurder Emanuel Geurts en jurist Karin Oosterveld, beiden van De Unie, leggen uit hoe dit kan en wat dit voor jou als medewerker betekent.

Werkgevers in de financiële dienstverlening trekken alles uit de kast om medewerkers aan zich te binden. En secundaire arbeidsvoorwaarden lenen zich goed voor de nodige creativiteit. In een nieuwe rubriek op AMweb worden maandelijks bijzondere arbeidsvoorwaarden uit de sector besproken. Meijers trapt af met haar specifieke aandacht voor psychologische ondersteuning.

Na bijna tien jaar bouwen aan sportclubintermediair ClubZeker dragen eigenaren Kasper Huizinga en Jelte Buikema hun bedrijf over aan Licent. Een zorgvuldige zoektocht naar een nieuwe eigenaar, met ook minder geschikte kandidaten. Huizinga: "We wilden niet iemand die het kind met het badwater zou weggooien."