CNV meldt resultaat cao Achmea na 'moeizame' onderhandelingen

Vakbond CNV meldt dat er een onderhandelingsresultaat is voor de cao van verzekeraar Achmea. "Dit resultaat was het maximaal haalbare. We hebben er uitgehaald wat er in zit", zegt Jeroen Tjepkema van CNV. Het resultaat wordt binnenkort aan de vakbondsleden voorgelegd.

De onderhandelingen verliepen volgens Tjepkema nogal moeizaam. "De onderhandelaars die namens Achmea, onderhandelden kregen weinig mandaat. CNV Vakmensen en andere vakbonden wilden toch een compensatie van gemiste salarisverhoging over 2023 zien. Dat bleek lastig." Een week geleden dacht CNV "het ei van Columbus" gevonden te hebben door te vragen om een verhoging van de winstuitkering.

Medewerkers mee laten delen in winst

"Dat past bij de coöperatieve gedachte van Achmea. Ook je medewerkers mee laten meedelen in de winst en niet alleen de aandeelhouders en het heeft geen gevolgen voor de kosten van de klanten, zo dachten wij. Helaas is dat door de raad van bestuur afgewezen. Het argument daarbij was dat zij zelf over de winstdeling wilden gaan en niet wilden dat vakorganisaties zich daar mee bemoeiden. Dat vinden wij nog steeds onbegrijpelijk. Dat was de reden waarom wij nog geen resultaat hadden."

Compromis voor compensatie

Partijen hebben inmiddels een compromis gevonden voor de compensatie: een eenmalige uitkering van tweeduizend euro. Tjepkema: "Dat was echt het hoogst haalbare. Onze inzet werd mede bepaald door de vele reacties, die wij op onze nieuwsbrief hebben gekregen. Zowel reacties over de gemiste compensatie over 2023 als over bijvoorbeeld reiskosten als je een benzineauto hebt." Er komt een cao voor 21 maanden: van 1 december 2023 tot en met 31 augustus 2025. "Wij hadden liever een kortere looptijd gezien, maar dat bleek echt niet mogelijk."

Vast bedrag voordelig voor de lagere schalen

Op 1 januari 2024 worden de op 31 december 2023 geldende fulltime salarissen en salarisschalen structureel verhoogd met een vast bedrag van 300 euro bruto per maand, waarbij voor de schalen tot en met H een minimale verhoging van 7 procent van het maandsalaris geldt de schalen I-J-K een minimale verhoging van 6 procent van het maandsalaris geldt. Voor medewerkers met een parttime (minder dan 34 uur) of meer dan fulltime (meer dan 34 uur) dienstverband is dit bedrag naar rato. Tjepkema: "Een vast bedrag is voordelig voor de lagere schalen en wij vinden daarom dat het een goede keuze is. In het vorige voorstel pakte dat nadelig uit voor de schalen G en H, vandaar dat wij daarbij nu een minimale verhoging van 7 procent hebben afgesproken. Bij de 3 hoogste schalen is dat 6 procent."

In januari of februari 2024 ontvangen Achmea-medewerkers een eenmalige uitkering van 2.000 euro ter compensatie van de gemiste loonsverhoging in 2023. Op 1 januari 2025 worden de op 31 december 2024 geldende salarissen en salarisschalen structureel verhoogd met 4 procent.