Marc van Nuland (Aon): Over paar maanden denken bedrijven 'hadden wij dat ook maar gedaan'

Medewerkers van Aon hebben vanaf vandaag tot en met 12 mei om te beslissen of ze vrijwillig akkoord gaan met het loonoffer van 20 procent. In een interne toelichting die ceo Marc van Nuland aan het personeel stuurde, zegt hij dat zijn uitspraak dat de bijdrage 'niet zal worden vergeten' niet handig verwoord was. "Ik bedoelde daarmee te zeggen dat als ons dit lukt, ik nooit zal vergeten dat we dit met zijn allen, als Aon Nederland hebben gedaan."

In de toelichting legt Van Nuland uit waarom een gezond bedrijf het personeel vraagt om persoonlijk financieel bij te springen. Net als zijn Amerikaanse baas Greg Case benadrukt de Nederlandse ceo dat het gaat om het behoud van werkgelegenheid en het op peil houden van de dienstverlening. “En zeker niet onbelangrijk: het is een maatregel die ons op de korte termijn een liquiditeitsbuffer geeft waarmee we op de middellange termijn niet verzwakken en we een sterke balans kunnen houden.”

'Nu nog uniek'

Hoewel er in Nederland geen precedent bestaat, verwacht Van Nuland dat binnenkort zal blijken dat Aon niet alleen staat met dit verzoek aan het personeel. “Met deze maatregel zijn wij in Nederland nog uniek, maar ik denk dat over een paar weken of maanden meer organisaties denken: hadden wij dat ook maar gedaan.”

Baangarantie gaat alleen over corona

In de briefing aan het personeel komt ook de betrekkelijkheid van de baangarantie aan de orde. De maatregel is namelijk niet van invloed op banen die eventueel geschrapt worden in verband met de integratie van Willis Towers Watson die in 2021 op de planning staat. “Als banen verloren gaan als gevolg van de WTW-integratie dan zullen we dat concreet en transparant aantonen”, zegt Van Nuland.

Aon verwacht wel dat de samenvoeging banen zal kosten in Nederland. “Word je in 2021 door de Willis Towers Watson integratie boventallig en beëindigt Aon op basis hiervan het dienstverband […], dan zal Aon zorgdragen voor een reparatie op een zodanige wijze dat de maximale uitkeringsgrondslag wordt hersteld.”

Gespreid vakantiegeld uitbetalen

Medewerkers die instemmen met een verlaagd loon tot 31 december dit jaar, kunnen ervoor kiezen om hun vakantiegeld en dertiende maand gespreid uit te laten betalen. Daarmee hoopt Aon dat een groot deel van het gemiste inkomen door het loonoffer kan worden opgevangen.

Noodzaak tot andere maatregelen

Als blijkt dat er niet voldoende medewerkers gehoor geven aan de vrijwillige oproep om salaris in te leveren, gaat de hele exercitie volgens Van Nuland niet door. De ceo dreigt dat hij in dat geval genoodzaakt is om direct naar andere kostenbesparingen te kijken. Bij welk percentage deelnemers de actie wel of niet doorgaat, is niet bekend.

Vakbonden: doe het niet

De vakbonden geven medewerkers van Aon uitdrukkelijk het advies om niet akkoord te gaan met het loonoffer. Op de uitnodiging van FNV Finance om tenminste in gesprek te gaan zoals buitenlandse afdelingen van het adviesbedrijf wel doen, ging Aon niet in.