Als langdurig verzuim dreigt, dan is de werkgever verplicht zich in te spannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Bijvoorbeeld met aanpassingen in de eigen functie of op een andere plek in het bedrijf. Een werkgever moet daarvoor wel een volledig re-integratiedossier bijhouden. Als dat naar mening van het UWV onvoldoende is gebeurd, kan het bedrijf een loonsanctie krijgen. Dat betekent dat hij ook een eventueel derde jaar van ziekte het loon moet blijven doorbetalen.

De dreiging van die zware financiële last zorgt er volgens Achmea voor dat bedrijven zich heel hard inspannen om iemand weer aan het werk te krijgen. Ook als dat eigenlijk niet lukt. In de eerste zes maande van 2018 kreeg de rechtsbijstandsverzekeraar 1.645 hulpverzoeken omtrent re-integratie.

Minder ontslagrechtdossiers

Anderzijds zorgt de bloeiende economie voor wat rust op de afdeling ontslagrecht. Achmea behandelde 11 procent minder ontslagzaken. Het aantal ontslagzaken met een reorganisatie als reden nam zelfs met 25 procent af. Volgens Achmea zijn werknemers na een reorganisatie veel sneller weer aan het werk. Mensen laten wel steeds vaker hun nieuwe arbeidscontract toetsen door hun rechtsbijstandsverzekeraar.