BeFrank: helft werkenden onderhandelt over pensioenvoorwaarden bij nieuwe baan

Hoewel de pandemie een hoop beperkingen met zich meebrengt, lijkt dit het werkplezier van Nederlanders niet te drukken. Dat is terug te zien in de beperkte wens van werknemers om van baan te veranderen. Doen ze dit wel, dan neemt 52 procent de pensioenvoorwaarden mee in de onderhandelingen. Dat blijkt uit het Nieuwjaarsonderzoek 2022 van online pensioenuitvoerder BeFrank onder ruim 1.000 werkende Nederlanders in loondienst.

De ruim duizend deelnemers aan het onderzoek zijn over het algemeen opvallend tevreden over hun baan volgens BeFrank. Bijna de helft van de ondervraagden (46%) beoordeelt zijn werkplezier met een cijfer hoger dan 8. Een derde (31%) geeft een ruime 7 en het deel dat het werkplezier een 9 geeft, is groter dan dat een 5 of minder geeft.

Tevreden met baan

Iets minder dan de helft (40%) geeft echter aan dat het werkplezier wel degelijk is afgenomen door de pandemie. Maar 10 procent ervaart verbetering. BeFrank ziet de hoge mate van tevredenheid terug in de beperkte wens om van baan te wisselen. In de leeftijdscategorie tot 30 jaar wil ruim 20 procent bij dezelfde werkgever blijven. Naarmate een werknemer ouder wordt, neemt die wens toe.

Reden eventuele baanwissel

Naast leeftijd blijkt ook opleidingsniveau van invloed op de wil om te veranderen van baan. Een kwart van de hoogstopgeleiden ziet een overstap naar een andere werkgever wel zitten. Terwijl hetzelfde geldt voor maar een tiende van de laagstopgeleiden. Genoemde redenen om van baan te wisselen zijn een hoger salaris, nieuwe uitdaging en minder stress. Komt het op een nieuwe baan aan, dan onderhandelt 52 procent van werkenden over de pensioenvoorwaarden.

Cursus of opleiding volgen

Daarnaast werden respondenten gevraagd naar hun goede voornemens op werkgebied. Een betere balans tussen werk en privé werd hierbij het meest genoemd. Op nummer 2 staat het volgen van een cursus of opleiding via het werk. Ook nemen veel mensen zich voor om er tijdens het werken een gezondere levensstijl op na te houden. De kans dat deze voornemens ook werkelijkheid worden, acht men het hoogst voor wat betreft het volgen van een cursus of opleiding via het werk.

Goede sfeer en complimenten

Jan Hein Rhebergen, directeur van BeFrank, benadrukt ook de kansen voor werkgevers om medewerkers te helpen in balans en gemotiveerd te blijven. “Extra aandacht voor een goede sfeer en complimenten zijn eenvoudige middelen die tegelijkertijd een geweldige spin-off hebben. Laten we daar in het nieuwe jaar nóg alerter op zijn. En een beetje op elkaar letten. Ik wens iedereen een goede en fitte start.”