In het rapport zijn de pensioenstelsels van in totaal 43 landen getoetst op toereikendheid, toekomstbestendigheid en integriteit. Het onderzoek dekt ongeveer twee derde van wereldbevolking. Dat Nederland de eerste plek verliest, komt omdat IJsland in de voorgaande jaren niet is meegenomen in de ranking en beter scoort op toereikendheid; onder meer door een lager niveau van de huishoudschuld. Ook op het terrein van duurzaamheid scoort Nederland lager dan IJsland door de hoge arbeidsparticipatie van 55-plussers.
IJsland pas voor het eerst op lijst
Met een indexwaarde van 84,2 stijgt IJsland vanuit het niets naar de toppositie in de algemene ranglijst. Hiermee stoot het Nederland na vier jaar van de troon. Nederland levert dus een plekje in en staat met een indexwaarde van 83,5 nu op de tweede positie, gevolgd door Denemarken op de derde plek met een score van 82,0. Thailand heeft, net als vorig jaar, de laagste indexwaarde (40,6). In de Global Pension Index zijn ook categorie-indexen uitgelicht. IJsland scoorde het hoogste op toereikendheid (82,7) en duurzaamheid (84,6). Finland blinkt uit op integriteit (93,1). India scoort het laagst op toereikendheid (33,5), Italië op duurzaamheid (21,3) en de Filippijnen op integriteit (35,0).
Pensioenkloof neemt toe
De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen aankomt is afgelopen jaar toegenomen, mede door de pandemie die voor meer sociaaleconomische ongelijkheid wereldwijd heeft gezorgd. “De huidige economische situatie is complex. We hebben te maken met historisch lage rentetarieven en lagere beleggingsrendementen in veel beleggingscategorieën”, verklaart Marc Heemskerk die als pensioenexpert is verbonden aan Mercer Nederland. “Nederlanders moeten nu meer dan ooit verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen pensioeninkomen, waarbij vrouwen helaas nog harder moeten lopen dan mannen.”
Meer vrouwen op arbeidsmarkt
“De kloof zal de komende jaren waarschijnlijk iets slinken, naarmate er meer vrouwen op de arbeidsmarkt komen”, vult voorzitter Melinda Rook van CFA aan. “Maar factoren als parttime werk, ongelijke beloning en zorgtaken wegen nog steeds relatief meer op vrouwen dan op mannen. Aan de andere kant neemt ook hun levensverwachting toe.”
