Waarom ben je van functie veranderd?
“In 2016 werd het voor mij duidelijk dat ik geraakt zou worden door bezuinigingen in de toekomst. Ik zat toen nog bij Delta Lloyd op relatiebeheer collectief pensioen. Daar deed ik de db-pensioenen, dus de garantieverzekeringen, eindloon- en middelloonregelingen. Ik was verantwoordelijk voor de retentie van bestaande klanten en hielp accountmanagers met de acquisitie van nieuwe klanten. Je zag toen al de shift van de garantieregelingen naar de beschikbare premieregelingen, wat je nu ook bij het pensioenakkoord ziet gebeuren. Ik ben me toen gaan oriënteren op een andere functie. Uiteindelijk ben ik op 1 januari 2018 boventallig verklaard.”

Hoe heb je je georiënteerd op een andere functie?
“Ik wilde weg uit de hoek van de pensioenen, hoewel ik dat werk altijd leuk heb gevonden. Maar puzzelen en dingen bouwen vind ik ook heel leuk. Ik heb daarom destijds wat testjes gedaan en hier kwam uit dat software engineering bij mij zou passen. Daar had ik wel enige affiniteit mee, maar deed er in mijn werk niets mee. Ik kwam vervolgens op het spoor van het omscholingstraject Make IT Work.”

Ben je in je zoektocht naar een nieuwe functie begeleid door je werkgever Nationale-Nederlanden, waar Delta Lloyd in opgegaan is?
“Ik heb zelf aangegeven dat ik deze richting op wilde. Dit traject paste weliswaar niet binnen het sociaal plan, maar het was wel in de geest ervan. Daar was iedereen het eigenlijk heel snel over eens. Sociale plannen hebben als doel je van werk naar werk te begeleiden. Daarbij heb ik ervaren dat de focus heel snel extern ligt. Toen het traject voor mij begon, keek ikzelf ook op die manier. Maar mijn persoonlijke reis is uiteindelijk heel anders verlopen. Ik ben een proefpersoon geweest en blijkbaar is het goed bevallen, want later is nog een groep van vijftien tot twintig personen in een soortgelijk traject terechtgekomen.”

Is de overgang van oude naar nieuwe baan soepel verlopen?
"Ja en nee. In eerste instantie zou ik via het sociaal plan meedoen aan Make It Work en dan naar een externe werkgever overstappen. De voorbereidingen gingen goed, maar het lukte me niet om meteen een stage van zes maanden te vinden bij een ander bedrijf. Mijn geluk was dat er op dat moment nog voldoende relatiebeheerwerk was en mijn manager wilde meewerken aan een uitstelperiode. Ik heb die tijd gebruikt om vooral intern met mensen te praten om mijn sollicitatie naar een stageplek te oefenen. Zo kwam ik met mijn huidige manager in contact. Hij en ik bleken allebei op hetzelfde moment op het spoor te zijn gekomen van Make IT Work, maar wisten dat toen nog niet van elkaar. Achteraf gezien veranderde in die tijd de focus van een vertrek naar ergens buiten NN naar een nieuwe functie binnen NN."

Wat was nodig om je klaar te stomen voor je nieuwe functie?
“Make It Work, een flinke studie. Het betekende vijf maanden terug naar school, waar je alle hoofdvakken vanuit de hbo-opleiding software engineering krijgt. Coderen, databases datastructuren en dat soort vakken. Normaal krijg je bij een hogeschool ook bijvakken maar die kregen we niet. Je moet namelijk ten minste hbo-niveau hebben om in te kunnen stromen.”

Je werkt nu twee jaar als software developer. Wat houd je werk in?
“Ik ben als Java-developer werkzaam in een team dat voor de oude Delta Lloyd-administraties de UPO’s maakt. Binnen NN zijn wij inmiddels ook doelsysteem geworden voor andere administraties. Daarvoor moet nog veel voor doorontwikkeld worden. Ook verzorgen we aanleveringen naar het Pensioenregister. Met het team maken wij ook plannen om de opzet van onze applicatie te vereenvoudigingen; die moet in de toekomst een cloudapplicatie worden en daar is nog genoeg voor te doen. Ik word hier in elk geval flink uitgedaagd en zie voor mijzelf nog meer dan genoeg groeimogelijkheden.”

Dus toch nog steeds pensioen. Heeft jouw achtergrond in dat vak nog voordeel bij je huidige werkzaamheden?
“Ik weet waar ik het over heb. Ik ben niet alleen bezig om het ene veldje met het andere veldje te verbinden. Ik weet wat het doel is. Technisch heb ik nog een hoop te leren, maar functioneel weet ik wel hoe het in elkaar zit.”

Heb je tips voor anderen die te maken krijgen met het wegvallen van hun functie?
“Sluit je ogen niet voor het feit dat de wereld altijd verandert. Geef ruimte aan je gevoelens, maar neem rationele beslissingen. Ik wilde ook niet in het sociaal plan, maar als je er goed over nadenkt, is dat wel het middel om de verandering te kunnen doen. Wees moedig, soms een beetje brutaal en neem initiatief. Overweeg alle opties en onderneem actie. Er verandert iets, er gaat iets mis, maar probeer niet in paniek te raken. Blijf de positieve kant van dingen zien. En mijn belangrijkste tip: zorg ervoor dat je een balletje bent en geen blokje. Als je een balletje op een plateau legt, blijft het rollen, dat blijft in beweging. Een blokje niet. Houd controle over je eigen keuzes in de situatie waarin je je bevindt.”