De jongerenafdeling VCPYP van vakcentrale VCP had het idee van een pensioenlabel voor werknemers gelanceerd. Daarmee kunnen ze op basis van de kwaliteit van de pensioenregeling besluiten of ze voor een bepaalde werkgever kiezen of niet, vergelijkbaar met het energielabel voor woningen.

Waarschuwing voor klein pensioen

Het label is aan de orde geweest in de Tweede Kamer en Koolmees heeft zijn licht opgestoken bij de VCPYP. "Het label visualiseert in hoeverre deelneming aan een pensioenregeling waarschijnlijk uitkomt op een zekere pensioenambitie van het ouderdomspensioen. De berekening gaat uit van drie parameters: de ambitie van 80% van middelloon in 42 jaar, de hoogte van de in te leggen premie en het gekozen projectierendement", schrijft de minister. Het label zou een waarschuwing zijn voor de afwezigheid van een pensioen of een beperkt pensioenresultaat.

Informatie activeert zelden

Koolmees vindt het een interessant voorstel, maar heeft kanttekeningen. "Uit de evaluatie van de Wet pensioencommunicatie is duidelijk geworden dat informatie zelden alleen activeert en keuze-ondersteunend werkt. Op basis daarvan is de verwachting nu dat dit label niet erg effectief is." Bovendien is pensioen maar één aspect van het totaal aan arbeidsvoorwaarden, aldus de bewindsman. "Er is bovendien al een middel voor werknemers, die solliciteren bij een werkgever met een pensioenfonds, te weten de zogeheten Pensioenvergelijker. Alles overwegende zie ik geen aanleiding een nieuw, wettelijk verplicht instrument in te voeren. Bovendien zijn er voor de doelgroep van (jongere of aanstaanden) medewerkers diverse initiatieven om hen te bereiken aangaande het pensioen."

VCP Young Professionals vindt het jammer dat er geen wettelijke basis komt voor het label. "Wij zullen het label de komende weken onder de aandacht blijven brengen van de Tweede Kamerfracties, in de aanloop naar het Algemeen Overleg op 1 december."