Eerder deze week stuurde minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken de zogeheten Hoofdlijnennotitie uitwerking pensioenakkoord naar de Tweede Kamer. Het document dient als basis voor de nieuwe pensioenwetgeving die later van kracht wordt, maar op zijn vroegst volgend jaar.

Adfiz vroeg aandacht voor compensatieproblematiek

Adfiz zegt in de afgelopen periode “onverminderd aandacht te hebben gevraagd bij het ministerie en stakeholders die betrokken waren bij de uitwerking van het pensioenakkoord voor de compensatieproblematiek die ontstaat bij verzekerde regelingen bij de overgang naar een nieuw stelsel met een leeftijdsonafhankelijke premie voor álle pensioenregelingen”.

38-plusser in nieuwe regeling slechter af

Onder meer maakte de brancheorganisatie een doorrekening van het effect van de invoering van een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie, de zogeheten flatrate of vlakke staffel, ten opzichte van de nu gangbare doorsneesystematiek. Hieruit kwam naar voren dat een werknemer van 38 jaar of ouder in de nieuwe regeling slechter af zou zijn wanneer geen sprake zou zijn van compensatie.

Geen nadeel van nieuw stelsel

Werknemers die bij hun huidige werkgever blijven werken en daar een verzekerde regeling hebben hoeven geen nadeel van het nieuwe stelsel te ondervinden, omdat werkgevers de keuze hebben de bestaande premieregeling voor huidige deelnemers voort te zetten. Wie van baan wisselt krijgt in het nieuwe stelsel wel te maken met pensioenopbouw op basis van een flatrate.

Regeling vraagt nog nadere uitwerking

Adfiz blijft overigens vinger aan de pols houden. “Wij zijn tevreden met de oplossing voor de compensatieproblematiek. De regeling vraagt nog nadere uitwerking en daarom blijven wij daarbij betrokken in het belang van een goede advisering van werkgevers en werknemers op basis van nieuwe wetgeving.”