Werkgevers: 'Pensioenakkoord gaat ten koste van salarisverhoging personeel'

Het pensioenakkoord zal negatieve consequenties hebben voor 45-plussers op de arbeidsmarkt. Zestig procent van de werkgevers verwacht dat afschaffing van de doorsneesystematiek zijn weerslag krijgt op de beloning van het personeel. Dat blijkt uit een onderzoek van Aegon onder mkb-werkgevers met een verzekerde pensioenregeling.

Door de afschaffing van de doorsneesystematiek bouwen 45-plussers minder pensioen op met dezelfde premie. Verzekeraars (ppi's) hebben geen mogelijkheid om dat verlies te compenseren, dus zal dat door de werkgevers opgelost moeten worden. Uit het Aegon-onderzoek blijkt dat zes op de tien werkgevers verwachten dat die compensatie ten koste zal gaan van salarisverhogingen.

'Geen 13e maand meer'

Nog eens de helft verwacht het negatieve effect terug te zien in de secundaire arbeidsvoorwaarden. “Geen 13^e maand meer, geen teamuitje meer, geen kerstbonus of kerstpakket meer”, zegt een van de geënquêteerden in het Aegon-onderzoek. “Het moet toch uit de lengte of uit de breedte komen”, zegt een andere werkgever.

Mkb'ers zullen beroep doen op adviseurs

Aegon concludeert uit het onderzoek dat er een grote behoefte is aan informatie onder mkb’ers. Een op de drie deelnemers zegt het akkoord ‘weinig tot niets’ en de rest zit 'volgens de verzekeraar met vragen. Aegon-directielid Wim Hekstra, verantwoordelijk voor het pensioenbedrijf, verwacht dat de werkgevers een groter beroep zullen doen op adviseurs.

“Het initiatief ligt bij hen”, zegt Hekstra. “De grote lijnen van het pensioenakkoord zijn duidelijk, dus werkgevers en hun adviseurs kunnen zich nu al voorbereiden op het nieuwe stelsel. Vanuit Aegon stellen we alle mogelijke expertise beschikbaar.”