Het pensioenakkoord betreft een totaalpakket aan afspraken. De diverse maatregelen worden echter niet allemaal tegelijkertijd uitgevoerd. In de schematische planning wordt onderscheid gemaakt tussen de onderwerpen AOW-leeftijd, duurzame inzetbaarheid en zware beroepen; uitwerking van de afspraken die verband houden met het tweede pijlerpensioen en overige pensioenonderwerpen alsook onderzoeken die te maken hebben met de uitwerking van het pensioenakkoord.
AOW-leeftijd
In het pensioenakkoord is onder meer vastgelegd dat de AOW-leeftijd vanaf 2020 minder snel stijgt dan aanvankelijk was bepaald. Ditzelfde geldt ook voor de pensioenleeftijd. Om de wijzigingen mogelijk te maken moet zowel de AOW-wetgeving als fiscale wetgeving gewijzigd worden. De voorbereidingen voor het wetsvoorstel zijn gestart, de Tweede Kamer wordt voor de zomer van 2020 geïnformeerd over de voortgang.
Gezond met pensioen
Voor de zomer van 2020 moet er ook een voorstel komen voor een wetswijziging voor overgangs- en structurele maatregelen die tot doel hebben dat werkende gezond naar hun pensioen toe kunnen werken. Voor de overgangsmaatregelen is eerder al 1 januari 2021 als ingangsdatum afgesproken. Om een en ander mogelijk te maken moet de wet- en regelgeving worden aangepast om ervoor te zorgen dat de fiscale ruimte wordt vergroot voor verlofsparen en er voor de periode van vijf jaar een drempelvrijstelling komt in de RVU-heffing.
Zwaar beroep
Verder moet volgend jaar een onderzoek van sociale partners en kabinet worden afgerond om het moment van uittreden onder voorwaarden te koppelen aan het aantal dienstjaren. Koolmees heeft eerder al in de Kamer laten doorschemeren om mensen met een zwaar beroep na 45 dienstjaren met pensioen te laten gaan.
Stuurgroep
De uitwerking van alle onderdelen uit het pensioenakkoord vindt plaats onder regie van een stuurgroep die bestaat uit kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties, en adviserende leden (DNB, de AFM, het CPB, de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars). De stuurgroep streeft ernaar om de uitwerking van het akkoord in april 2020 af te ronden. Enkele maanden later komt Koolmees met een notitie waarin de hoofdlijnen van het vernieuwde pensioenstelsel nader uiteengezet worden. Begin 2021 volgt uiteindelijk een wetsvoorstel.
