De UWV-premies voor kortdurende ziekte (eerste twee jaar) en langdurige arbeidsongeschiktheid (WGA) blijven volgend jaar gemiddeld genomen gelijk, meldt Aon. Onderling zijn er wel grote verschillen tussen de sectorale en individuele premies: de stijging kan oplopen tot meer dan 33%.
Minister Asscher (Sociale Zaken) gaat geen onderzoek laten doen naar de werkzaamheden van de private Ziektewet-uitvoerder Acture. Hij antwoordt dat op Kamervragen naar aanleiding van kritiek in onder meer consumentenprogramma Radar. Daarin werd gesteld dat medewerkers werknemers die in de Ziektewet zitten, onmenselijk zouden behandelen.
Acture, naar eigen zeggen de grootste private uitvoerder van de sociale zekerheid in Nederland, heeft een extern onderzoeksbureau in de arm genomen dat het functioneren van het bedrijf onder de loep gaat nemen. Acture lag recentelijk zwaar onder vuur in consumentenprogramma Radar en op sociale media: medewerkers zouden werknemers die in de Ziektewet zitten, 'onmenselijk' behandelen.
De discussie over de duur van de loondoorbetaling bij ziekte - maximaal twee jaar, uniek in Europa! - duurt voort. Met name kleine werkgevers ageren hier tegen en in programma's van politieke partijen worden de nodige wijzigingen voorgesteld. Variërend van drastische inkorting tot het 2e jaar onderbrengen in een publieke verzekering.
Ruim 36 % van de Nederlandse werkgevers weet niet voor welke regelingen van sociale verzekeringen hun personeel in aanmerking komt. Bovendien ontdekt 46 % van de bedrijven pas achteraf dat ze bepaalde regelingen heeft gemist. Dat blijkt uit onderzoek van consultancybureau Willis Tower Watson onder 174 organisaties met meer dan 250 medewerkers.
Duizenden werkgevers zijn volgend jaar fors duurder uit voor hun UWV-premies voor de Ziektewet en WGA. Hoewel de premies gemiddeld genomen ongeveer gelijk blijven, zijn de sectorale en individuele verschillen groot, concludeert risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon. Zo stijgt de premie in de elektrotechnische industrie met meer dan 50%.
Volgens verzekeraar De Goudse zijn er door de aanstaande wetswijzigingen grote kansen ontstaan op de markt voor het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA en de Ziektewet. Naar de mening van de verzekeraar ligt het voor de hand om te gaan kijken naar het volledige 12-jarige werkgeversrisico. Bernardo Walta waarschuwt namens De Goudse dat de markt binnenkort wel eens grotendeels voor drie jaar op slot kan zitten.
Begin 1992 pleitte het CDA als eerste openlijk voor afschaffing van de Ziektewet. In de discussienota "Sociale zekerheid en Verantwoordelijkheid" stelde een CDA-werkgroep dat de kosten van ziekteverzuim bij de bedrijven en werknemers zelf moet komen te liggen. Daarom moest de verplichte collectieve verzekering via de Ziektewet worden vervangen door de arbeidsrechtelijke verplichting van loondoorbetaling bij ziekte. Dit zou leiden tot een daling van het toen extreem hoge ziekteverzuim.
Grote werkgevers zijn gemiddeld 60% goedkoper uit als zij voor de uitvoering van de Ziektewet overstappen van het UWV naar een private partij. Dat concludeert verzekeringsmakelaar en risicoadviseur (en frequent onderzoeker) Aon. "Een goede afweging tussen een publieke uitvoering voor de Ziektewet of eigenrisicodragerschap kan werkgevers in totaal ruim € 182 mln per jaar opleveren."
Werkgevers betalen te hoge WGA-premies als de wetten WGA-flex en WGA-vast een jaar later dan gepland worden samengevoegd, zo heeft makelaar en risicoadviseur Aon berekend. Het uitstel kost bedrijven in 2016 zo'n 30% extra premie bij het UWV; voor eigenrisicodragers is de opslag 20%. "Minister Asscher verandert opnieuw de spelregels tijdens het spel. Dat verstoort de marktwerking."
