Het ministerie van Sociale Zaken heeft het ontwerpbesluit Voorwaarden adequate pensioenregeling payrollkrachten gepubliceerd. Dit voorstel moet payrollers vergelijkbare pensioenrechten geven als de werknemers die in dienst zijn van het bedrijf dat de payrollmedewerkers inhuurt.
Een eerste column, in een nieuw jaar. Dan moet ik het toch over het aanstaande pensioenakkoord hebben. Weer een jaar van (ijdele?) hoop op toch een echt - en goed - pensioenakkoord. Een akkoord dat een einde maakt aan de doorsneepremie, inzet op pensioenplicht voor alle werkenden, met vrije keus van uitvoerder. En dus een persoonlijk pensioen, waarbij natuurlijk ook de pensioenrisico's gewoon gedeeld worden: het beleggings-, kort-/langleven- en arbeidsongeschiktheidsrisico.
De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben een gezamenlijke brief aan de vaste Kamercommissie SZW gestuurd om hun boosheid te uiten over de stappen van minister Koolmees. Er vallen harde woorden in de brief. Volgens de bonden lijkt de minister doelbewust op pensioenkortingen aan te sturen om de sociale partners 'in een inferieur contract te chanteren.' De bonden vinden het schandelijk hoe er met pensioendeelnemers wordt omgegaan.
Om de pensioenopbouw van Nederlanders een individueler tintje te geven, wil minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees de doorsneesystematiek afschaffen. Jonge werknemers betalen daarin meer dan oudere werknemers, maar iedereen wordt vanzelf oud. Afschaffen zonder overgangsregeling zou dus desastreus zijn voor werknemers tot 45 jaar, zegt CNV-voorzitter Arend van Wijngaarden vandaag in de Telegraaf.
Er is zowel kritiek op als lof voor minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken om de impasse rond de hervorming van de pensioenen te doorbreken. Vakbonden en ouderenorganisaties vinden zijn plannen kansloos, de werkgevers zijn positief over de stappen die de bewindsman zet.
Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken pakt zelf de handschoen op om het Nederlandse pensioenstelsel te hervormen. In plaats van blijven wachten op een voorstel van de onderhandelende partijen draait Koolmees het om en zegt hij nu open te staan voor suggesties van sociale partners, toezichthouders en pensioenfondsen. "Met de status quo lijken maar weinigen gelukkig te zijn", schrijft de minister aan de Tweede Kamer.
Zoals er een ouderschapsplan wordt opgemaakt, zouden partners bij een echtscheiding ook een pensioenplan moeten opstellen.
Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft toch afgezien van aanscherping van het schattingsbesluit in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Kleine bedrijven komen in 2019 sneller in aanmerking voor een lagere transitievergoeding als ze werknemers moeten ontslaan maar dat eigenlijk niet kunnen betalen.
Van alle bedrijven is 29% een witte werkgever: een ondernemer die voor geen enkele werknemer een pensioenregeling heeft. In totaal gaat het om 80.000 bedrijven, vrijwel allemaal met minder dan tien medewerkers. Zo'n 856.000 mensen in loondienst bouwen geen pensioen op bij hun werkgever. Kosten en administratieve rompslomp zijn belangrijke redenen voor bedrijven om af te zien van pensioenopbouw voor werknemers.
