Werkgevers kunnen volgens Aon kosten besparen als zij overstappen van een publieke naar een private verzekering tegen de kosten van langdurig arbeidsongeschikte medewerkers. Het advieskantoor verwacht dat de verschillen de komen de jaren alleen maar toe zullen nemen. Werkgevers hebben nog tot 1 oktober de tijd om aan te geven waar zij hun WGA-verzekering willen onderbrengen.
Acture bespaart werkgevers miljoenen aan WGA-uitkeringen en houdt werknemers aan het werk in plaats van langdurig arbeidsongeschikt. Dit stelt de grootste private uitvoerder van Nederland in reactie op recente cijfers van het UWV waaruit blijkt dat de instroom van flexkrachten 1,5 keer hoger ligt dan die van vaste krachten. In tegenstelling tot de heersende opvatting hoeven zieke flexwerkers volgens Acture niet vaker arbeidsongeschikt te raken dan vast personeel.
Per 1 januari 2017 verandert het risico van eigenrisicodragen voor de WGA wezenlijk. Tot die datum is de werkgever, mits hij gekozen heeft voor het eigenrisicodragerschap, uitsluitend verantwoordelijk voor medewerkers die de WGA instromen vanuit een vast dienstverband. Per 1 januari 2017 is een werkgever ook verantwoordelijk voor medewerkers met een tijdelijk dienstverband die in de WGA terecht komen. De verantwoordelijkheid is tweeledig: de werkgever moet 10 jaar lang de uitkering vergoeden maar moet ook gedurende die 10 jaar alle re-integratie activiteiten verrichten!
