vacature

Hypotheekketen Viisi werkt helemaal zonder managers, is volledig zelforganiserend en naar eigen zeggen radicaal transparant. Met dat beleid won het in juni voor het vierde jaar op rij de titel beste werkgever van Nederland. Ook over recruitment is ook goed nagedacht. Het bedrijf organiseert rondetafels. Borrelavonden waar iedereen met interesse in Viisi vrijblijvend kennis kan komen maken. En dat is succesvol, vertelt Marc-Peter Pijper van Viisi.

Verdeeldheid in het AM Expertpanel over het oplossen van de personeelstekorten in de branche. Niet stug blijven zoeken naar mensen met ervaring en Wft-diploma's zou helpen, zegt een deel. Maar dat is niet zonder risico. Zo ziet een deelnemer dat er 'paniekaankopen' worden gedaan in zijn organisatie. "Mensen worden te snel in posities gemanoeuvreerd waar ze nog niet de kwaliteit of skills voor hebben."

In de Top-100 meest populaire banen van 2020 van banen platform Magnet.me staan drie banen in de verzekeringssector. Vorig jaar stond geen enkele functie in de verzekeringsbranche bij de eerste 100.

Secundaire arbeidsvoorwaarden als flexibele werktijden, mogelijkheden voor een sabbatical en betaald ouderschapsverlof komen dit jaar veel vaker voor in vacatures dan een jaar eerder.

De belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is de pensioenregeling. Dat vinden zowel werkgevers als werkzoekenden, blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Indeed. Een goede reiskostenvergoeding en scholing- en studiefaciliteiten staan bij werkgevers en werknemers op plaatsen twee en drie.

Sinds mijn 23e ben ik financieel adviseur. Een sociaal en uitdagend beroep. De laatste jaren is er veel veranderd, alles voor een beter beleid en meer klantbescherming. Regels wijzigen in hoog tempo en de adviesbehoefte bij consumenten neemt daardoor toe. We merken ook dat ons advies meer dan ooit door consumenten gewaardeerd wordt.

Bedrijven hebben nog altijd moeite om financiële vacatures te vullen. Dit blijkt uit cijfers van vacaturesite Indeed. De site  noemt 'financieel consulent' en 'medewerker hypotheken' als voorbeelden van vacatures die zich bij uitstek momenteel lastig laten vullen. 

Het College Deskundigheid Financiële Dienstverlening (CDFD) heeft per 1 januari vanwege het aflopen van de benoemingstermijn van één van de leden een vacature in de PE-Commissie. Voor de opvolging zoekt het CDFD iemand met de nodige ervaring in de advieshoek.